Вредные условия класс 3 1 рб оплата



Вредные условия класс 3 1 рб оплата

Работаете на вредном производстве? Рассказываем, какие компенсации вам положены


По статистике, во вредных и опасных условиях труда в 2020 году работали около трети белорусов. Каждый человек, выбирая место работы, хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, удобное и безопасное рабочее место.

Ответственность за создание условий, соответствующих требованиям охраны труда, возложена на руководителей предприятий. Их задача – сделать все необходимое, чтобы уберечь сотрудников от профзаболеваний и травм во время рабочего процесса.

Не все профессии одинаково безопасны – Опасность или вредность профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, – объяснил главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько. По его словам, даже у представителей одной и той же профессии может быть разная степень риска. – Возьмем, к примеру, врачей: у реаниматолога и врача-статистика она будет совершенно разной.

В целом же опасными профессиями считаются те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья и даже гибели. В нашей стране на сегодняшний день наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и сельское хозяйство, – отметил Павел Манько. В каждой стране есть свой перечень вредных и опасных специальностей.

В Беларуси он практически не отличается от зарубежных. С полным списком можно ознакомиться на сайте pravo.by За вредность положена компенсация За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации:

  1. оплачиваемые перерывы по условиям труда;
  2. пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
  3. бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
  4. сокращенный рабочий день;
  5. повышенную ставку;
  6. дополнительный отпуск;
  7. бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются правительством Республики Беларусь. При каких условиях предоставляют компенсации Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством).

При этом в 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

  1. — время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.
  2. — время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;
  3. — подготовительно-заключительное время;
  4. — оперативное время (основное и вспомогательное);

Когда работнику платят в повышенном размере Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере (путем доплат) работникам предоставляется: — за дни, когда человек выполнял работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации; — при занятости во вредных условиях в течение не менее 80% ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством. Если в определенные дни занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80% от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют.

Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда. Для справки: Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

А также другие необходимые для нанимателя сведения. Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2020 году расчетная норма рабочего времени (при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов) составит:

  1. – для 6-дневной рабочей недели (с выходным в воскресенье) – 2026 часов.
  2. – для 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) – 2032 часа;

А что насчет питания и молока? Работники бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, а также молоком или равноценными пищевыми продуктами в том случае, если их фактическая занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее половины рабочего дня (смены).

При этом, чтобы назначить работнику лечебно-профилактическое питание, аттестацию рабочих мест проводить не нужно. Эта норма прописана в Положении о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 года № 491.

А вот формы и объемы компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, а также порядок определения перечня профессий и категорий работников, которые имеют право на такую компенсацию, установлены Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260. Эти правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как проходит оценка условий труда Аттестационная комиссия при оценке безопасности рабочих мест учитывает все присутствующие вредные и опасные факторы производственной среды, а также тяжесть и напряженность трудового процесса (опираясь на нормы ЕТКС для данной профессии и нормы ЕКСД для данной должности, а также должностную инструкцию и трудовой договор).

– Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда, – подчеркнули специалисты. Всего выделяют 4 класса условий труда:

  1. 3-й класс – на вредные условия труда, которые имеют 4 степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
  2. 2-й класс – на допустимые условия труда;
  3. 4-й класс – на опасные условия труда.
  4. 1-й класс – указывает на оптимальные условия труда;

Только при отнесении к 3-му и 4-му классам условий труда работник может иметь право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При оценке факторов производственной среды учитывается также общее время неблагоприятного воздействия на человека.

В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50% и до 10% (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

Виктория ЯКИМОВА Фото Александра ПОБАТА

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы и компенсации сотруднику

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий.

Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника.

Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.Содержание

Что такое вредные условия труда?Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ.

Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.Кроме того, его необходимо включить в , прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет.

Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.Закон установил 4 класса рабочих факторов:

  • Вредные;
  • Допустимые;
  • Опасные.
  • Оптимальные;

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья.

Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Список льгот за вредные условия.Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

  1. сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен .

Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

  1. . Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

  1. доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Они могут содержать договоренности об установлении более высоких надбавок.

Узнать о наличии подобных соглашений можно на сайте правительства области;

  1. досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

  1. плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести.

В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

  1. выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
  2. оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

  1. средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования.

    В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь.

При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Особый порядок начисления компенсаций.Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней.

Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ.

К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска.

Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья.

Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.Читайте также:

Как бюджетной организации рассчитать доплату за работу во вредных условиях труда

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Инга Алексеева Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере <*>.

В частности, для таких работников предусмотрены доплаты за работу с вредными условиями труда. Право на такие доплаты имеют работники, занятые в течение полного рабочего дня на работах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда <*>.

Примечание В данном случае под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

При этом в состав 80% рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные ч. 8 ст. 133 ТК <*>. Учет фактической занятости работников с вредными условиями труда ведется нанимателем <*>. Размер доплаты за работу с вредными условиями труда бюджетными организациями (приравненными к ним по оплате труда) определяется по формуле <*>:

При этом базовая ставка для оплаты труда бюджетников с 1 января 2020 г.

установлена Совмином в размере 185 руб.
<*>. Размеры доплат в процентах от базовой ставки за 1 час «вредной» работы зависят от степени вредности условий труда, установленной при аттестации рабочих мест <*>абз.

1 подп. 2.2 п. 2 постановления о компенсациях по условиям труда N 575, приложение к постановлению о компенсациях по условиям труда N 575). Например, по результатам аттестации рабочего места условия труда работника бюджетной организации оценены третьим классом первой степени вредности (класс 3.1).

Для данного класса предусмотрен процент доплаты — 0,03 <*>.

В текущем месяце работник отработал на работах с вредными условиями труда при занятости полный рабочий день 124 ч. В рассматриваемой ситуации за отчетный месяц доплата за работу с вредными условиями труда составит 6,88 руб.

(185 руб. x 0,03% x 124 ч). На заметку Если работник получает повышенную оплату труда за особый характер работ, доплата «за вредность» ему не производится <*>. * * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Другие статьи автора 31.05.2021 76477 17.05.2021 16904 12.05.2021 2095 12.05.2021 1312 Другие статьи по категории 24.05.2021 14568 03.05.2021 370 12.04.2021 757 05.04.2021 498 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?
Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Компенсация за вредные условия труда подкласс 3.1: оплата и оформление

Компенсации положены всем, работающим в неблагоприятных условияхНа за вредные условия труда могут рассчитывать любые граждане, на рабочем месте у которых складываются соответствующие обстоятельства.

Законодательство гарантирует оформление льгот для тех, кто каждый день рискует здоровьем и жизнью. И для тех, кто в большей степени подвергается профессиональным заболеваниям.При этом в настоящее время компенсация состоит не только из определенной денежной суммы. У таких категорий сотрудников появляется возможность выйти на пенсию раньше времени, либо взять отпуск на большее количество дней.СодержаниеПриоритет любой государственной политики – сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Для этого внедряется ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Важно обеспечить безопасность и компенсировать существующие отклонения от нормы.Предусматривается ряд мер для работодателей, чтобы усовершенствовать производственные процессы, снизить нагрузку на здоровье сотрудников.Например, вводятся нормы из федерального закона ФЗ №426.

Они говорят о том, что условий труда обязательно проводится на территории каждой организации.

Это необходимо для выявления просто опасных, либо особо опасных факторов. Статья 210 Трудового Кодекса РФ предписывает проводить строгий контроль соблюдения санитарных норм.Статья 212 ТК РФ требует организовать службу по охране труда.

Факторы опасности на рабочем местеУсловия труда определяются как совокупность различных параметров и факторов, влияющих на производительность, состояние здоровья и жизни работников.

Значит, тяжелыми условиями труда признаются такие, при которых создаётся определённый риск для и жизни.Есть следующие группы факторов, на основании которых могут установить вредность выполнения той или иной работы:

  1. опасность;
  2. вредность.
  3. коэффициенты напряжения труда;

Сила нагрузки на центральную нервную систему определяет, насколько напряженной является та или иная работа. Отдельно оценивается существование факторов, способствующих растрате психофизического потенциала.Что касается опасности работы, то её определяют, исходя из наличия или отсутствия факторов, способных создать угрозу для состояния человека. Или которые могут привести к окончательной гибели.

Наконец, о вредности говорят, когда есть обстоятельства, снижающие производительность, либо негативно влияющие на сотрудника.У работников обувной фабрики работа вредная, у шахтёров – опасная, а у учителей – напряженная. При этом в каждом из перечисленных случаев актуально применение самого понятия «вредных условий труда».Возможность оформления и получения льгот не зависит от того, сколько именно факторов присутствует при выполнении тех или иных обязательств.Существуют следующие виды факторов, которые могут влиять на состояние сотрудников:

  • Физические.
  • Биологические.
  • Химические.
  • Психофизиологические.

К опасным факторам физического типа относят:

  1. источники постоянных вибраций и шума;
  2. излучения;
  3. большая концентрация пыли в воздухе на рабочих местах.
  4. вредное освещение, либо недостаточный его уровень;

Бактерии, вирусы и другие подобные вредные микроорганизмы выступают биологическими источниками опасности.Наконец, среди химических факторов – наличие веществ вроде мышьяка и сероводорода.Умственное, психическое или физическое напряжение – это факторы психологического характера.

Классификация условий труда4 класса условий устанавливаются Федеральным Законом №426:

  • Вредные.
  • Допустимые.
  • Оптимальные.
  • Опасные.

Нормой считаются естественные и оптимальные.

Они не требуют дополнительных действий, помимо стандартного контроля. Второй класс означает, что присутствуют некоторые факторы, способствующие кратковременному расстройству функций здоровья. Но предоставление средств защиты и отдыха позволяет снизить негативные последствия.4 класс – это опасные условия, которые на практике встречаются достаточно редко.

Например, это работа с химическими элементами и излучениями.Наибольшее распространение получил так называемый 3 класс.

В этой категории учитывается множество условий, которые складываются на современных предприятиях. Например, запыленность и вибрация, занятость в условиях повышенной температуры, работа с газосваркой и испарениями.Что касается , то на законодательном уровне предусмотрены следующие их разновидности:

  1. проведение обследований в медицинских учреждениях;
  2. доплата в процентном соотношении, либо к нормальному окладу, либо к стандартной ставке;
  3. запреты на совместительство должностей;
  4. сокращение рабочих часов на протяжении недели;
  5. досрочные выходы на пенсию;
  6. страхование от несчастных случаев;
  7. выдача специального питания;
  8. дополнительные отпуска.

Отпуск за вредные условия трудаСогласно Трудовому Кодексу, для одной недели норма – это 40 рабочих часов.

Но это время может быть сокращено до 36 часов, когда речь идет о наличии вредных условий.

При этом сохраняется право трудиться и полную неделю.Но, только если за это вводится дополнительная компенсация.

Разница в 4 часа в данном случае относится уже к сверхурочной работе. Она оплачивается согласно порядку, описанному в статье 152 ТК РФ.Что касается , то данным категориям работников положен не только основной, но и дополнительный, с продолжительностью от семи дней. Он оплачивается в размере среднего заработка.

И подлежит предоставлению в порядке, который описан рабочим действующим графиком.Минимальная продолжительность таких отпусков устанавливается на законодательном уровне. Руководство может увеличивать время отдыха лишь за счёт собственных средств.Главное – помнить о том, что эти рекомендации указываются именно в рабочих днях.

В зависимости от занимаемой должности, срок может составлять от 6 до 36 дней.

У руководителей всегда есть право увеличивать это время, но уже за счёт собственных средств.Вопросы исчисления рабочего стажа при этом становятся особенно актуальными. В рабочий стаж всегда входит только время, которое было отработано фактически.

При этом учитывается время, когда работник находился на своём месте не менее половины от целого дня.Только учёт нормы рабочих часов и наличия свободного времени позволяет оформлять совместительство. Если соответствующие условия отсутствуют, то от второй должности придётся отказаться.Кроме того, дополнительная занятость невозможна, если сотрудник уже занят на третьем уровне вредности, а на другой должности тоже присутствуют опасные факторы.Если условия труда отклоняются от нормальных, то, согласно действующему законодательству, положена доплата в размере минимум 4 процентов.При этом на данный вид поощрения могут рассчитывать любые работники, имеющие класс вредности три.

Вне зависимости от того, к какой группе конкретно они относятся. Лишь некоторые отрасли подразумевают повышение подобной компенсации.Медосмотры чаще всего направлены на то, чтобы выявить как можно раньше появление профессиональных заболеваний.

Третий класс вредности так же требует проведение дополнительных обследований:

  • Психиатрическое исследование.
  • С целью предотвращения развития туберкулезных заболеваний.
  • Для предупреждения развития ВИЧ.

Лечебно-профилактическое питание при вредных условиях трудаТем, кто трудится с вредными условиями, законодательство гарантирует выдачу молока. Обязательный минимум – пол-литра после окончания одной смены. Кроме того, его можно заменить на другие разновидности , подходящего для профилактики тех или иных заболеваний.При этом нет особой разницы в классах именно в случае с предоставлением молока.

То есть, рассчитывать на него может любой, кто занят в производстве 3.1 или 3.2 класса.Федеральный Закон №400 регламентирует нормы, касающиеся как раз оформления .

Согласно этим нормам, возраст для мужчин и женщин при вредных условиях может сократиться до 55 и 50 лет. По достижении этой планки они могут уже оформлять выход на пенсию.От наименования должности будет зависеть, как пройдет назначение пенсии в том или ином случае.

Определяющим фактором становится выработанный стаж в тех или иных условиях.Кроме того, у руководства есть обязанность по оформлению страховки на каждого сотрудника, условия которого отклоняются от нормальных. Существуют дополнительные гарантии для тех, кто относится к третьему классу.Обязательным требованием становится направление сотрудников на лечение санаторно-курортного типа.

Кроме того, важно предоставление лекарств, оплата самих процедур.Проведение оценки условий занятости – главное основание, по которому назначается любой вид компенсации.

Для этого приглашают эксперта, выполняющего соответствующие операции.

В локальных актах компании надо написать всю информацию, связанную с текущими в организации, а также с дополнительными компенсациями для тех, кто занимает определенные должности.То есть, соответствующую информацию надо подписать в тот самый момент, когда только раздается коллективный трудовой договор, при приеме на работу. Отдельно указываются конкретные условия, которые позволяют рассчитывать на тот или иной вид компенсации.Размер доплаты и режим труда также указываются в любых соглашениях, заключенных с сотрудниками. Если на предприятии есть другие нормативные акты, то в них данные условия по сотрудничеству тоже оговариваются.Есть и другие основания, по которым выплачиваются льготы:

  1. табель выходов;
  2. приказ о приеме и предоставлении отпусков.

Ведь льготы выплачиваются только за то время, которое было отработано фактически.

При этом из расчётов вычитают время пребывания в основном отпуске, больничные и официальные выходные.

Порядок получения компенсаций за условия трудаМеры, о которых сказано выше, направляются на то, чтобы предотвратить серьезное развитие профессиональных заболеваний. Например, дополнительные дни отпуска позволят увеличить время отдыха для восстановления здоровья. Специальное питание так же положительно сказывается на здоровье.Но продуктовая компенсация может быть заменена другим видом материального обеспечения.

Например, могут выплатить стоимость положенных продуктов.Только дополнительные отпуска не могут быть заменены деньгами. Потому как полноценное питание способны обеспечить сами сотрудники. А вот отдых от негативных факторов дает только отпуск.Экономическое положение предприятия определяет, как будет решаться тот или иной вопрос.

Кроме того, способы его решения закрепляются в локальных нормативных актах, трудовых договорах.Согласно закону, направление деятельности компании и масштаб не должны влиять на предоставление компенсаций.Главное – опираться на выводы, которые сделали после условий труда.

Это обязательное требование, без которого вообще нельзя подтвердить сам факт того, что на предприятии отсутствуют, либо присутствуют вредные условия.Определенный уровень вредности присваивается каждому рабочему месту, за это отвечает специальная комиссия.

Отдельно определяется вопрос о том, на какие именно компенсации могут рассчитывать сотрудники в том или ином случае. Это касается и выплаты денежных средств.Любые разновидности компенсаций устанавливаются сотрудникам только после того, как проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).В специальную оценку условий труда входит единый комплекс последовательно выполняемых процедур. Они включают идентификацию, оценку уровня воздействия существующих факторов.

При этом отдельное внимание уделяется изучению эффективности используемых средств защиты.Согласно общим правилам, такие процедуры проводятся минимум раз в пять лет.Результаты проведения исследований применяются для решения нескольких задач:

  • Подготовка отчётности с приведением статистики.
  • Разработка, реализация мероприятий по улучшению условий.
  • Определение дополнительных тарифов в Пенсионный и Страховые фонды.
  • Оценка состояния здоровья для определения возможной связи между последствиями и тем, как складывается обстановка на территории предприятия.
  • Контроль состояния условий труда.
  • Оценка уровня профессиональных рисков, в соответствии с методикой, которую устанавливает федеральный орган исполнительной власти. Этот же орган обычно осуществляет функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в трудовой сфере.
  • Расчет скидок к тарифам для страхования.
  • Определение объёмов по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению.
  • Принятие решений о том, чтобы ограничить количество труда для определенных категорий сотрудников.
  • Обеспечение средствами для индивидуальной, коллективной защиты.
  • Информирование о складывающейся обстановке и существующих рисков самих сотрудников.
  • Рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасности на предприятии.
  • Создание обоснований для планирования и проведения мероприятий, направленных на улучшение трудовых условий. Это касается и мер, которые предпринимаются за счет средств на обязательное социальное страхование для защиты от несчастных случаев.

Очевидно, что законодатель установил сразу несколько видов компенсаций для тех, чьи условия труда относятся к вредным.

Точные параметры устанавливаются только после проведения специальных проверок.Денежные, натуральные и нематериальные – основные разновидности для граждан, которые рискуют жизнью и здоровьем. Конкретные цифры зависят от того, какие именно функции выполняет тот или иной гражданин на своём месте.
И от того, какие именно обстоятельства складываются на территории предприятия.Подробнее о вредных условиях труда в следующем видео:Мар 12, 2018Контент МенеджерЧитайте также:

Вредные условия труда: доплата и дополнительный отпуск

Когда по результатам аттестации рабочих мест установлено, что условия труда являются вредными и (или) опасными, работникам предоставляются компенсации: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, пенсия по возрасту.

В статье рассматривается порядок начисления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу в таких условиях.

Из письма в редакцию: «В нашей организации проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации определены рабочие места с вредными условиями труда.

Согласно трудовым контрактам работникам предоставляется 7 календарных дней к отпуску за работу с вредными условиями труда.

Прошу разъяснить порядок предоставления доплат и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. С уважением, Виктория Викторовна» Начнем разбираться. Обязанность нанимателя обеспечивать охрану труда работников, в т.ч.

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) (). Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности ( «Об охране труда»; далее – Закон об охране труда).

Итак, в Вашей организации прошла аттестация рабочих мест. Результаты аттестации и оценки условий труда учитывают для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников ( по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной ; далее – Инструкция № 35).

Разберемся с доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок определения доплаты за работу в особых условиях труда регулирует

«О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»

(далее – постановление № 575). Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены) (). Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяют согласно приложению к постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, определенных при аттестации в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой на основании коллективного договора или иного документа, принятого в организации. Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Пример 1 Расчет минимального размера доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Если работник работает в опасных условиях труда, то доплата за каждый час работы в таких условиях должна быть не менее: • 292,0 руб.

(292 000* × 0,10 %) для класса 3.1 (1-я степень вредности); ________________________ *

«Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

. • 408,8 руб. (292 000 × 0,14 %) для класса 3.2 (2-я степень вредности); • 584,0 руб. (292 000 × 0,20 %) для класса 3.3 (3-я степень вредности); • 730,0 руб.

(292 000 × 0,25 %) для класса 3.4 (4-я степень вредности); • 905,2 руб. (292 000 × 0,31 %) для класса 4 (опасные условия труда). Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере только в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день.

Пример 2 Расчет доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Тарифная ставка 1-го разряда за 1 ч работы с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 500 000 руб. Определим, какой размер доплаты должен быть произведен при условии, что работник отработал на своем рабочем месте в месяце 160 ч (20 рабочих дней).

Размер доплат в приведенном примере за каждый час работы составит: • 500,0 руб. (500 000 × 0,10 %) для класса 3.1 (1-я степень вредности); • 700,0 руб.

(500 000 × 0,14 %) для класса 3.2 (2-я степень вредности); • 1 000,0 руб.

(500 000 × 0,20 %) для класса 3.3 (3-я степень вредности); • 1 250,0 руб. (500 000 × 0,25 %) для класса 3.4 (4-я степень вредности); • 1 550,0 руб. (500 000 × 0,31 %) для класса 4 (опасные условия труда).

Начислению подлежит доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере: • 80 000 руб. (500,0 × 160 ч) для класса 3.1 (1-я степень вредности); • 112 000 руб.

(700,0 × 160 ч) для класса 3.2 (2-я степень вредности); • 160 000 руб. (1 000,0 × 160 ч) для класса 3.3 (3-я степень вредности); • 200 000 руб.

(1 250,0 × 160 ч) для класса 3.4 (4-я степень вредности); • 248 000 руб. (1 550,0 × 160 ч) для класса 4 (опасные условия труда). Трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предоставляется за каждый отработанный сотрудником рабочий год, который по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам ().

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (часть первая ). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включают дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть пятая

«О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

; далее – постановление № 73). Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками,приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством ().

В 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (часть восьмая ).

Если у работника имеются различные периоды отсутствия на рабочем месте и ему полагается указанный дополнительный отпуск, рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и рабочий год для целей предоставления основного и иных видов дополнительных отпусков рассчитывают отдельно. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации (). Пример 3 Расчет продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда для нового рабочего места Рабочее место по условиям труда аттестовано 3 октября 2014 г. Работник переведен на аттестованное рабочее место с 6 октября 2014 г.

За работу с вредными условиями труда работнику полагается 7 дополнительных дней к отпуску. Рабочий год для предоставления трудового отпуска начинается 20 мая 2014 г.

и заканчивается 19 мая 2015 г. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 мая 2015 г.

Определим, сколько дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда может быть предоставлено работнику. Рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда начинается с 6 октября 2014 г.

и закончится 5 октября 2015 г., т.е. на момент ухода в отпуск отработан неполностью. 1. Посчитаем дни, включаемые в рабочий год работника, отработанные во вредных условиях труда: 26 (октябрь 2014 г.) + 30 (ноябрь 2014 г.) + 31 (декабрь 2014 г.) + 31 (январь 2015 г.) + 28 (февраль 2015 г.) + 31 (март 2015 г.) + 30 (апрель 2015 г.) + 24 (май 2015 г.) = 231 день.

2. Определим количество отработанных полностью месяцев, для чего полученную сумму разделим на среднемесячное число календарных дней за год: 231 / / 29,7 = 7,78 мес. Остаток, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, остаток более 15 календарных дней включим в последующий расчет: 0,78 мес.

× 29,7 дня = 23,17 дня (т.е. более 15 дней).

Таким образом, на дату ухода в отпуск работник во вредных условиях отработал 8 месяцев. 3. Определим количество дней дополнительного отпуска, приходящееся на 1 отработанный месяц: 7 дней / 12 месяцев = 0,58 дня.

4. Определим количество дней дополнительного отпуска, на которые работник имеет право: 0,58 дня × 8 месяцев = 4,64 дня, или 5 календарных дней.