Выговор сотруднику полиции за неисполнение обязательств



Выговор сотруднику полиции за неисполнение обязательств

Что грозит сотруднику полиции за выговор | Тимашевск


01.04.2015, 19:40• г. Тимашевск • Вопросов:5Вопрос №6465097Я сотрудник полиции, что грозит за строгий выговор в денежном плане и могу ли я его оспорить у начальника? Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 01.04.2015, 19:42 За строгий выговор можете быть лишены премиальных. Оспорить у начальника в полиции?

О чем вы говорите.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

23.07.2013, 17:12• г. Пенза • Вопросов:1Вопрос №2540273Мне объявили , двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор.

Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.

Юрист • г. Киров • отзывов: 497 • ответов: 1 585 25.07.2013, 11:36 Сейчас уже нет строгих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.01.2016, 05:24• г.

Астрахань • Вопросов:2Вопрос №9450936У меня есть , хотят дать ещё один, сколько нужно строгих выговор чтобы уволить сотрудника.Ахмадеев Т. А. Юрист • г. Уфа • отзывов: 934 • ответов: 3 263 20.01.2016, 05:27 Да хоть 100 может быть, это зависит только от работодателя, нет конкретной цифры в строгих выговорах чтобы потом было увольнение.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Абдулино • отзывов: 29 042 • ответов: 74 230 20.01.2016, 05:27 Согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговорСтатья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.01.2016, 05:36• г. Астрахань • Вопросов:2Вопрос №9450979Я читал на сайтах что после строго выговора, ещё один строгий и вылет с работы.02.04.2019, 09:38• г.

Мурманск • Вопросов:1Вопрос №15556272Могут ли сразу объявить «строгий выговор», без объявления «выговора» Юрист • г. Иркутск • отзывов: 2 • ответов: 4 02.04.2019, 10:22 В действующей редакции ст.

192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания «строгий выговор». Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя.

Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Мурманск • отзывов: 34 056 • ответов: 74 946 02.04.2019, 11:53 Могут и уволить сразу.

В зависимости от тяжести проступка.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет19.04.2014, 12:41• г. Тара • Вопросов:1Вопрос №3804056В образовательном учреждении (училище) можно объявить после выговора? Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 19.04.2014, 12:43 Законом наказание — строгий выговор — не предусмотреноСтатья 192.
Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 19.04.2014, 12:43 Законом наказание — строгий выговор — не предусмотреноСтатья 192.

Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.12.2017, 09:37• г. Майкоп • Вопросов:6Вопрос №13672043Можно ли получить строгий выговор(я военнослужащий)за утерю документа строгой , (путевого листа) Адвокат • г. Тверь • отзывов: 148 • ответов: 241 29.12.2017, 09:42 Применение дисциплинарного взыскания должно осуществлять в определенном законом порядке.

При этом вы должны быть виновны — то есть нарушить должностные обязанности. Смотрите инструкцию, оспаривайте выговор.УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.04.2019, 14:03• г.

Калуга • Вопросов:4Вопрос №15613435Наказывают ли полицейских за выговоры, деньгами.

И сколько стоит каждый выговор?ООО «Гелиос» Фирма • г. Вологда • отзывов: 7 097 • ответов: 12 588 12.04.2019, 14:05 Выговор это дисциплинарное взыскание.

При наличии такого взыскания могут лишить премии. Размер лишения — на усмотрение руководителя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.01.2016, 14:06• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №9455798Можно ли объявить сотруднику сразу строгий выговор без , если да то чем регламентировать?

Юрист • г. Новоалтайск • отзывов: 6 911 • ответов: 18 713 20.01.2016, 14:15 Можно объявить, все зависит от проступка сотрудника. Выговор объявляется приказом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 30.10.2019, 09:24

0 525 15.11.2017, 06:16 1 124 23.05.2018, 18:09

14 260 01.11.2019, 08:12 1 180 24.05.2018, 02:57 0 167 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1.

Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных и , и настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. от 3 июля 2016 г. N 300-ФЗ статья 51 настоящего Федерального закона дополнена частью 1.1 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные и настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. 4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Часть 5 изменена с 13 августа 2020 г. — от 2 августа 2020 г. N 318-ФЗ 5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Часть 7 изменена с 13 августа 2020 г.

— от 2 августа 2020 г. N 318-ФЗ 7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. 10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ. 11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. 13. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника.

Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно. Часть 14 изменена с 13 августа 2020 г.

— от 2 августа 2020 г. N 318-ФЗ 14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. 15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные и настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном настоящего Федерального закона. 17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с настоящего Федерального закона.

См. комментарии к статье 51 настоящего Федерального закона < статья 50.1.> Статья 51.1.

>> Содержание

Статья 49.

Нарушение служебной дисциплины

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силуДействие документа (за исключением , , и , , , ) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ). 1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;5) разглашение сотрудником , составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;13) утратил силу с 1 января 2015 года.

— Федеральный от 22.12.2014 N 431-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

Открыть полный текст документа

Строгий выговор в полиции

Краткое содержание:

  1. Строгий выговор и сокращение зарплаты за потерю значка в полиции в рабочее время.
  2. Какую сумму удерживают из заработной платы за строгий выговор в полиции?
  3. Что такое строгий выговор в полиции? И могут ли урезать за это зарплату?

Советы юристов 13.01.2021, 12:39• г. Улан-Удэ • Вопросов:1Вопрос №18130362Какую сумму удерживают из заработной платы за строгий выговор в полиции? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 497 • ответов: 33 101 13.01.2021, 12:53 Здравствуйте.

Никакую сумму не удерживают. Это дисциплинарная ответственность.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 2 021 • ответов: 3 478 13.01.2021, 12:58 Не удерживают, просто премию не получите и всё, пока не снимите.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.09.2015, 10:25• г.

Южно-Сахалинск • Вопросов:3Вопрос №7967882Строгий выговор и сокращение зарплаты за потерю значка в полиции в рабочее время. Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 950 • ответов: 208 144 09.09.2015, 10:28 Строгий выговор законно.

Сокращение зарплаты незаконно.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет18.05.2015, 17:37• г.

Касли • Вопросов:2Вопрос №6871251Что такое строгий выговор в полиции? И могут ли урезать за это зарплату?

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 5 792 • ответов: 18 313 18.05.2015, 18:56 Здравствуйте Алёна! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В зависимости от тяжести проступка, лишение премии возможно частично или полностью. УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.01.2021, 14:19• г.

Чита • Вопросов:3Вопрос №18164643Имею действующий строгий выговор, хочу уйти на пенсию из полиции по выслуге лет, на что ни будь в дальнейшем этот выговор будет влиять? Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 577 • ответов: 125 935 25.01.2021, 14:20 В будущем — нет конечно. УточнитьВам помог ответ?ДаНет31.03.2015, 22:03• г.

Омск • Вопросов:9Вопрос №6455092Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор, когда можно будет писать ходатайство о снятии выговора или только после года? Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии? На основании чего можно будет обжаловать выговор и когда?

Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 688 • ответов: 208 728 31.03.2015, 22:04 Только после года. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет31.03.2015, 21:53• г.

Омск • Вопросов:9Вопрос №6454986Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор, когда можно будет писать ходатайство о снятии выговора или только после года? Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 31.03.2015, 21:55 Здравствуйте.

Можете сразу писать ходатайство о снятии и обжаловать выговор. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет01.04.2015, 19:40• г. Тимашевск • Вопросов:5Вопрос №6465097Я сотрудник полиции, что грозит за строгий выговор в денежном плане и могу ли я его оспорить у начальника?

Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 01.04.2015, 19:42 За строгий выговор можете быть лишены премиальных.

Оспорить у начальника в полиции? О чем вы говорите. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.10.2016, 11:03• г.

Краснодар • Вопросов:2Вопрос №11461859Мне как сотруднику полиции вынесли строгий выговор, может ли он повлиять на перевод в другую структуру и в другой город?

Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 688 • ответов: 208 728 05.10.2016, 11:03 Да, может повлиять.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 05.10.2016, 11:07 Здравствуйте, все возможно.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.02.2016, 20:42• г. Симферополь • Вопросов:8Вопрос №9700062Объявили строгий выговор в полиции за вызывающий внешний вид в форменной одежде, на мне было платье выше колен и высокие сапоги.

Юрист • г. Москва • отзывов: 51 • ответов: 130 10.02.2016, 20:43 А вопрос то в чем?

УточнитьВам помог ответ?ДаНет31.03.2015, 21:20• г.

Омск • Вопросов:9Вопрос №6454618Мой муж работает в полиции 10 лет, и за всё время службы никаких взысканий и выговоров у него не было. В этом году по результатам проверки ПО ему объявили строгий выговор, правомерно ли вынесен строгий выговор, может с начала должен быть просто выговор или устное замечание? При этом у нас ребенок двух лет и я не работаю!

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 20 108 • ответов: 59 539 31.03.2015, 21:22 Здравствуйте, правомерно, в зависимости от нарушения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.04.2013, 19:03• г. Коркино • Вопросов:2Вопрос №2365834Меня зовут Алексей!

Я работаю в полиции, на прошлой неделе получил строгий выговор, возможен ли перевод с таким наказанием на вышестоящую должность внутри системы? Адвокат • г. Челябинск • отзывов: 3 842 • ответов: 8 817 15.04.2013, 20:57 Алексей! Выговор не шифоньер на третий этаж не нести.

Снимут и назначат. У Вас еще впереди будет не один. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет16.04.2014, 20:22• г. Ухта • Вопросов:51Вопрос №3786490Мой знакомый работает инспектором по делам несовершеннолетних в полиции. В марте месяце он получил строгий выговор. А в апреле у него удержали с заработной платы 7 тысяч рублей за этот выговор.

А в апреле у него удержали с заработной платы 7 тысяч рублей за этот выговор.

Правильно ли это? В трудовом кодексе не предусмотрено это. Подскажите, пожалуйста. Юрист • г. Ханты-Мансийск • отзывов: 31 183 • ответов: 66 673 16.04.2014, 20:26 Елена, наверняка вашего брата лишили премии.

просто так удержать не могут. Если вы не согласны с чем то, то вы вправе обратится в прокуратуру или в инспекцию по труду с жалобой.

Если необходима доп. консультация пишите. УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.05.2020, 20:42• г.

Пенза • Вопросов:1Вопрос №17410818Участковый.

Объявили строгий выговор за несвоевременный доклад (спустя 4 часа), но до окончания рабочего дня, сообщения в дежурную часть отдела полиции, поступившего на служебный телефон.

Соответствует ли данное дисциплинарное взыскание? Юрист • г. Бердск • отзывов: 106 • ответов: 225 26.05.2020, 21:25 Здравствуйте. Немного не понятен Ваш вопрос. УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.08.2019, 13:18• г. Краснодар • Вопросов:2Вопрос №16187704Скажите пожалуйста, я хочу перевестись в другой отдел полиции на равностоящую должность по семейным обстоятельствам (причина это смена места жительства), но на мне весит строгий выговор.
Краснодар • Вопросов:2Вопрос №16187704Скажите пожалуйста, я хочу перевестись в другой отдел полиции на равностоящую должность по семейным обстоятельствам (причина это смена места жительства), но на мне весит строгий выговор.

Могу ли я перевестись?Асцатрян Н. В. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 23 573 • ответов: 41 725 13.08.2019, 13:19 Можете. Пишите рапорт. УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.10.2014, 08:49• г.

Среднеуральск • Вопросов:5Вопрос №5054672Возможен ли перевод на вышестоящую должность с действующим строгим выговором в полиции.

Или меня не допустят до аттестации. На что ссылаться? Выговор не снимают принципиально.

Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 07.10.2014, 08:56 Статья 16.

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится: а) на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел; Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации, в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном размере. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 07.10.2014, 08:58 В принципе возможно, все зависит от решения аттестационной комиссии. Сам переходил на другую вышестоящую должность, имея два строгих взыскания.

Все зависит от того, кто будет вас представлять на аттестационной комиссии. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.06.2013, 23:46• г.

Самара • Вопросов:2Вопрос №2459209Мой муж-сотрудник полиции, получил в апреле 2013 года строгий выговор. В связи с этим, уже два месяца подряд его лишают премии, которая в настоящее время является частью зарплаты, правомерно ли это? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 069 • ответов: 161 087 12.06.2013, 09:43 Неизвестно, законом непосредственно не регулируется.

Соответственно, возможно — если условием выплаты премии является отсутствие дисциплинарных взысканий. УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.07.2013, 20:27• г.

Конаково • Вопросов:2Вопрос №2536148Имелось дисциплинарное взыскание-строгий выговор.

За изменение даты в протоколе, без проведения аттестации, уволили из МВД, менее чем за сутки. За совершение проступка порочащего звание сотрудника полиции.

Возможно ли восстановление через суд. Адвокат • г. Уфа • отзывов: 474 • ответов: 1 707 22.07.2013, 10:01 Если Вы считаете что уволены незаконно, то можете обратиться в суд. УточнитьВам помог ответ?ДаНет31.03.2015, 22:08• г.

Омск • Вопросов:9Вопрос №6455136Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор.

Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии? Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 688 • ответов: 208 728 31.03.2015, 22:16 Премии могут лишить.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 458 • ответов: 257 861 31.03.2015, 22:17 —могут лишить один раз сразу.

И по результатам года. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.11.2012, 13:50• г. Канск • Вопросов:2Вопрос №2009074Моему мужу вынесли строгий выговор за просроченные транзитные гос. номера на 5 дней (он работает в ОВО МВД РФ).

К тому же с этим выговором не ознакомили. К дню полиции выдавали премию в размере 15000 рублей и его этой премии лишили, ссылаясь на то, что у него строгий выговор. С приказом о лишении премии так же не ознакомили.

Такое возможно? Существуют ли какие-то статьи в ТК РФ?

законно ли все это? Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 19 573 • ответов: 43 444 13.11.2012, 22:23 Анна, порядок и условия выплаты премии, как и лишение премии частично или полностью регулируется у каждого работодателя Положением о премиальной системой, с которой работодатель обязан ознакомить каждого работника. Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы о премиях.

Что касается строго выговора, то такого дисциплинарного наказания в Трудом кодексе РФ не существует (смотрите ниже статью 192 ТК). Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.03.2016, 19:25• г. Иваново • Вопросов:37Вопрос №9964927Увольняют по несоблюдению условий контракта.

Был задержан сотрудниками военной полиции в нетрезвом виде, в военной форме одежды. Комендант доложил комдиву о моём поступке. Прав ли комдив увольняя меня по несоблюдению условий контракта объявив мне строгий выговор?

Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 577 • ответов: 125 935 12.03.2016, 19:26 Здравствуйте! Если это единичный проступок — не прав.

Обращайтесь к командующему УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.