Выплаты пособия при увольнении в случае мобилизации



Выплаты пособия при увольнении в случае мобилизации

Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию — порядок расчета и пример


» Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Не призываются на службу:

  1. получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
  2. лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет.

Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб.

(ст. 21.1 КоАП РФ).О правилах ведения воинского учета читайте в статье

«Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2021»

.Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке.

Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.Обратите внимание! В ряде ситуаций для сохранения рабочего места за перспективным сотрудником выходом может явиться предоставление отпуска без содержания.

Это может быть произведено по соглашению обеих сторон трудового договора.Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ.Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч.

в формате word) есть в системе КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии.

При ее получении увольнять сотрудника не требуется.Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т.

к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован.

Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении.
В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении.

Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.Если у вас есть доступ к системе К+, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию. Если доступа нет, получите его бесплатно.

Кроме того, в К+ вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п.

1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно.

Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу.
Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.В этой ситуации следует поступить так:

  1. Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
  2. Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  3. Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  4. Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении.

В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы.

Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.При расторжении трудовых взаимоотношений с человеком, отбывающим на армейскую службу, могут возникнуть некоторые сложности:

  • При определении даты увольнения. Расторжение не производится в день получения работодателем повестки. Дату рассчитывают с учетом дня, когда гражданин должен прибыть на пункт сбора (минимум за день). Датой увольнения признается последний фактически отработанный человеком день.
  • При выборе основания для увольнения. Важно учитывать, что расторжение договора по п 1. ст. 83 ТК РФ допускается только при армейском призыве. Эта статья не применяется и увольнение не производится при получении повестки о проведении сборов, при поступлении на службу по контракту и так далее.Однако такое основание (п 1. ст. 83 ТК РФ) обязательно при призвании гражданина на альтернативную гражданскую службу. Принуждать в этом случае человека к написанию заявления об уходе по своему желанию неправомерно.
  • При ознакомлении с приказом, выдачей трудовой книжки, расчетом. Сложности возникают при отсутствии сотрудника на работе. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, деньги и документация остаются на хранении в организации или по официальному требованию направляются гражданину.

Можно подвести крайткий итог рассмотренному: расторжение трудовых взаимоотношений в связи с армейским призывом осуществляется на основании повестки, присланной из военкомата сотруднику или нанимателю.

Отработка в таком случае не предусмотрена.

Оформление увольнения осуществляется по стандартному алгоритму на основании приказа.Помимо основных выплат, сотруднику также предоставляется выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Трудовое место сохраняется за человеком только при условии его занятости в госучреждении.Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением.

Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  1. компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  2. выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

  1. «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».
  2. «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ»;

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  1. получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
  2. явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.ВАЖНО!

Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.Трудящемуся, который отправляется выполнять свой воинский долг, выплачивается из средств нанимателя:

  • Выходное пособие. Его размер составляет двухнедельный средний заработок.
  • Если есть дни неиспользованного отпуска – компенсация за весь оставшийся период. В обратной ситуации, то есть, использовании отпуска авансом, удерживать выплаченные суммы недопустимо (Ст. 137 ТК).
  • Зарплата и все предусмотренные трудовым соглашением суммы (премии, доплаты, надбавки).

Пример 1. Электрика Самсонова В. Н. призвали на военную службу после года работы в ООО «Магнит».

Его доход за указанный отрезок времени составил 379 500 руб., количество отработанных дней – 242.

Режим работы – пятидневка. Рассчитаем выходное пособие:379500/242·10 = 15 682 руб. Важно! Когда соглашение с сотрудником оформлено на период до 2 месяцев, работодатель освобождается от выплаты выходного пособия.В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы.

Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата.

Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п.

34 приказа № 400).Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб.

(ст. 21. 2 КоАП РФ).Повестку отправляют либо по адресу нанимателя, либо вручают работнику непосредственно.Если документ поступил в организацию, где трудится призывник, обязанность администрации:ПоследовательностьДействия администрации1.Вручить повестку сотруднику.

Последний знакомится с содержанием документа и подтверждает этот факт своей росписью2.Направить в комиссариат отрывную составную повестки. Тем самым работодатель подтверждает то, что его сотрудник ознакомился с документом Важно! Получения повестки означает, что администрации необходимо готовить документы на увольнение и подыскивать достойную замену сотруднику-призывнику.Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п.

1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении.

Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.
Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.Источники:

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Наниматель обязан поддерживать трудящегося, которого призывают на службу:

  1. освободить его от выполнения должностных обязанностей в те дни, когда он будет проходить медосмотр и присутствовать на заседании призывной комиссии;
  2. сохранить за ним рабочее место и среднюю зарплату. Денежные расходы военкомат возместит.

Трудящийся не отрабатывает две недели, как это происходит при увольнении на ином основании.

Его необходимо уволить до даты, которая обозначена в повестке.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Увольнение в связи с призывом

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 октября 2016 г. Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ().

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу ().

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  1. о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы ().
  2. о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (, );

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора.

То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении. Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма или ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может.

Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

Формулировки могут быть следующими:

  1. «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, ».
  2. «Уволен в связи с призывом на военную службу, »;

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки ().

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке. Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, и т.д.). Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных ().

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().

Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор. Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет.

Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон. Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Последние изменения: Февраль 2021Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.

Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

  1. по оргштатным мероприятиям;
  2. по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
  3. по окончанию контракта или срока призыва;
  4. по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
  5. по собственному желанию;
  6. при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.
  7. по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

  1. уклонение от возложенных обязанностей;
  2. дисциплинарное нарушение;
  3. совершение преступления и несение наказания;
  4. лишение воинского звания;
  5. перевод в другие силовые структуры.
  6. недостойное прохождение испытательного срока;

По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград.

Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств. Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем.

Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

  • 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.
  • 2 оклада при сроке менее 20 лет.
  • При служении на контрактной основе:
    • 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
    • 2 оклада при сроке менее 20 лет.
    • 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.
  • 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;

В случае досрочного расторжения контракта по собственной инициативе, заключённого до 02.04.2014 г., при отсутствии общего 25-летнего стажа и возрасте менее 45 лет, денежные пособия единовременного характера не начисляются.

  • При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:
    • 2 оклада по воинской должности;
    • 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.
  • 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.
  • 2 оклада по воинской должности;
  • На период проведения оргштатных мероприятий:
    • утверждённый оклад по званию;
    • оклад согласно занимаемой должности;
    • надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.
  • оклад согласно занимаемой должности;
  • надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.
  • утверждённый оклад по званию;

При безупречном исполнении обязанностей, если происходит увольнение по достижению предельного возраста для службы или по выслуге лет, военнослужащему может быть предоставлено дополнительное вознаграждение.

Минимальный размер составляет 3 оклада, максимальный определяется командиром подразделения на основании внесённого вклада и предельными размерами не ограничивается.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 993 военнослужащим предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада. Календарный год, в котором военнообязанный увольняется, исключением не является. Для получения денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя командира части.

Если гражданин подал рапорт на увольнение, но при этом находится в ежегодном отпуске, то материальная помощь выплачивается по завершению.

Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

  1. служащим в соответствии с призывом 1 млн. руб.;
  2. служащим на основании заключённого контракта 2 млн. руб.

Также в зависимости от общего военного стажа при документально подтверждённой связи военно-врачебной комиссией заболевания или травмы непосредственно с исполнением воинского долга (работник находился на службе, а не в отпуске, отгуле, не в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) оплачивается стоимость лечения и назначается компенсация в сумме:

  1. 10 окладов — при работе в воинских подразделениях от 10 до 15 лет;
  2. 20 денежных окладов – при деятельности свыше 20 лет.
  3. 5 окладов — при общем военном стаже менее 10 лет;
  4. 15 должностных окладов — при несении службы от 15 до 20 лет;

Если по заключению медико-социальной экспертизы устанавливается инвалидность, вследствие которой признана непригодность к продолжению службы, то дальнейшие выплаты по увольнению военнослужащих корректируются на повышающий коэффициент в зависимости от причины, приведшей к увечью. Группа инвалидности Причины, приведшие к установлению инвалидности Заболевание Травма Первая 2,5 3,0 Вторая 2,0 2,5 Третья 1,5 1,75 Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.

При заключении контракта или призыве на воинскую службу всем без исключения гражданам оформляется страховка по защите здоровья и жизни. При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.

Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении). Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.

Законодательство на Федеральном уровне определило перечень льгот для военных, демобилизованных в связи с профессиональным заболеванием или травмой:

  1. профилактику и реабилитационные меры на постоянной основе;
  2. получение путёвок на санаторно-курортное лечение;
  3. бесплатный проезд во всех видах наземного общественного транспорта;
  4. получение жилой площади на льготных условиях.

Также государство возмещает 60% расходов по оплате коммунальных услуг, включая телефонию и радиоточку.

Технически возмещение происходит после предоставления расчётных квитанций за каждые полгода в отделение социальной поддержки населения путём перечисления денежных средств на личную карточку получателя. После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.

Сроки выплат составляют 30 календарных дней с момента издания приказа.

Денежные средства перечисляются на банковскую карточку получателя. В случае несогласия увольняющегося лица с размерами и назначением причитающихся компенсационных выплат, военнослужащий обязан на протяжении 3-х месяцев подать исковое заявление в суд, в противном случае, при отсутствии уважительных причин суд может отказать в рассмотрении иска.

Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:

  1. копии паспортов всех проживающих совместно.
  2. заключение МСЭК;
  3. военное удостоверение;

Пособие военнослужащих при увольнении варьируется в денежном эквиваленте в зависимости от страхового стажа, занимаемой должности и получаемого вознаграждения.

Существует различный подход при назначении размеров компенсации при расторжении отношений по собственной воле и при действии обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению обязанностей согласно Уставу. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту

Единовременное пособие при увольнении с военной службывоеннослужащих, проходивших военную службу по контракту152.

Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее — пособие) в следующих размерах <*>:———————————<*> Часть 3 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

.при общей продолжительности военной службы менее 20 лет — два оклада денежного содержания;при общей продолжительности военной службы 20 лет и более — семь окладов денежного содержания.153. Военнослужащим по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий, предусмотренных пунктом 152 настоящего Порядка, увеличивается на один оклад денежного содержания.154. В выслугу лет военнослужащих по контракту для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г.

N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» <**>. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги лет без округления их в сторону увеличения.———————————<**> Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 40, ст.

3753; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 9, ст.

936; 2003, N 33, ст. 3269; 2017, N 2 (ч.

I), ст. 362; N 34, ст. 5295.В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих по контракту пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.155. При выплате пособия увольняемым военнослужащим по контракту, в том числе военнослужащим по контракту, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по воинским званиям и оклады по воинским должностям (должностные оклады), получаемые военнослужащими по контракту на день исключения из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.156.

Военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался оклад по воинской должности, сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Порядка, выплата пособия производится исходя из размера этого оклада по воинской должности.157. Военнослужащим по контракту, направленным в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные организации высшего образования не на воинские должности без приостановления им военной службы и уволенным с военной службы непосредственно из этих организаций, пособие выплачивается финансово-экономическими органами <*>, в которые указанные организации зачислены на финансовое обеспечение.———————————<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N 847

«О порядке обеспечения военнослужащих, направленных не на воинские должности без приостановления им военной службы, всеми видами довольствия, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 46, ст.

5359; 2015, N 1 (ч. III), ст.

314).158. Основанием для выплаты пособия является приказ соответствующего командира.В приказе указываются основание увольнения и полные годы выслуги, за которые выплачивается пособие, размер этого пособия в окладах денежного содержания, какими государственными наградами (государственной наградой) СССР или государственными наградами (государственной наградой) Российской Федерации награжден (удостоен почетного звания) военнослужащий по контракту в период прохождения военной службы.О выплате пособия производятся записи в графе 12 послужного списка личного дела и в денежном аттестате военнослужащего по контракту с указанием, на основании какого приказа выплачено пособие, его размера (в окладах денежного содержания) и общей продолжительности военной службы в календарном исчислении, за которую выплачено пособие.159. Пособие, указанное в пункте 152 настоящего Порядка, не выплачивается военнослужащим по контракту при увольнении их с военной службы по основаниям, указанным в части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

» Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  1. получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
  2. лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет.

Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб.

(ст. 21.1 КоАП РФ).О правилах ведения воинского учета читайте в статье

«Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2020»

.Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п.

1 ст. 83 ТК РФ.Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч. в формате word) есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии.

При ее получении увольнять сотрудника не требуется.Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т.

к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован.

Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки.

В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении.

Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.Если у вас есть доступ к системе К+, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию.

Если доступа нет, получите его бесплатно.

Кроме того, в К+ вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п.

1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособияКроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).ВыплатаФормула для подсчёта выплатыПримерЗаработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.)Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.Водитель служебного автомобиля И.Н.

Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2020 года. Его должностной оклад — 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания).

Число рабочих дней в октябре 2020 года — 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10.

За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня — с 3 по 4 октября 2016 года. Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения: (32 000 р.

+ (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные — в случае предоставления отпуска перед увольнением)Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха.

Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)). Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) — продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.За период с октября 2020 года по сентябрь 2020 года водитель Карамышев заработал 402 000 р.

За этот же период он единожды был в отпуске — с 18 по 26 июля 2020 года (7 рабочих или 9 календарных дней). Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева: 402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р. Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно.

Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск — с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года — 9.

Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева: (28 дней/12 месяцев × 9) — 9 отгуленных дней = 12 дней.

Расчёт компенсации отпуска для Карамышева: 1 165 р. × 12 дней = 13 980 р.Оплата больничногоСумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного.

Процент оплаты определяется следующим образом:

  1. при стаже от 8 лет — 100%;
  2. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  3. при стаже менее 5 лет — 60%.

Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2020 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы — 542 000р. Расчёт оплаты больничного для Карамышева: (542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.Выходное пособиеСумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели.

Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р. Фактически отработанных дней — 241.

Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева: 402 000 р./241 день = 1 668 р. На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней.

Расчёт пособия для Карамышева: 1 668 р. × 10 дней = 16 680 р.Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу.

Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.В этой ситуации следует поступить так:

  1. Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  2. Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  3. Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  4. Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении.

В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно.

Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.Общим моментом является издание приказа руководителя с указанием причин увольнения и окончательных выплат.НДФЛ».

Кто обязан производить исчисление, удержание и уплату НДФЛ?

В соответствие со ст.226 НК РФ обязаны исчислять у физического лица (налогоплательщика) и уплачивать в бюджет определённую сумму налога следующие контрагенты:

  • предприниматели (обязаны уплачивать как за себя лично, так и за наёмных работников),
  • практикующие частным образом нотариусы,
  • обособленные подразделения компаний, головные офисы которых зарегистрированы в иностранных государствах, но подразделения расположены на территории Российской Федерации
  • организации, зарегистрированные в Российской Федерации,
  • адвокаты, организовавшие частные адвокатские кабинеты или консультации,

Ответственность за исчисление, удержание и уплату налога на доходы физических лиц возложена не на работника, как налогоплательщика, а на работодателя.Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением.

Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  1. выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
  2. компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

  1. «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».
  2. «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ»;

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  1. получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
  2. явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.ВАЖНО!

Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке.

На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата.

Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п.

34 приказа № 400).Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб.

(ст. 21. 2 КоАП РФ).Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п.

1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику).

Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке.

Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении.

Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.Источники:

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.