Взаимозаменяемость работников в должностной инструкции



Взаимозаменяемость работников в должностной инструкции

Оформляем взаимозаменяемость сотрудников: как всё сделать правильно


Взаимозаменяемость персонала — это принцип организации работы, предполагающий овладение работниками смежными функциями и профессиями. Разбираемся, что об этом нужно знать и как оформлять такую организацию работы правильно.

Быстрое перераспределение обязанностей решает много проблем:

  1. быстро перераспределяются ресурсы между задачами и проектами в организации;
  2. снижаются риски материальных и финансовых потерь при временном отсутствии и увольнении важных и ключевых сотрудников;
  3. обеспечивается профессиональный рост.

Потребность в передаче или перераспределении функций в организациях может появиться при увольнении сотрудников, во время их болезни, в период отпусков и так далее.Обеспечение взаимозаменяемости сотрудников — это отдельный проект, в состав которого входит:

  1. планирование графика отпусков с учетом планов основной деятельности и обучения;
  2. роработка вариантов аутсорсинга персонала на экстренные случаи.
  3. обучение смежным умениям и навыкам, внутренняя ротация работников;
  4. предварительное оформление допусков и доверенностей на выполнение перераспределенных функций;

Есть несколько способов оформить замещение отсутствующего сотрудника и обеспечить непрерывность исполнения его должностных обязанностей, в том числе с использованием взаимозаменяемости работников.Это совмещение (расширение зоны обслуживания), временный перевод и временный прием.

При отсутствии постоянного работника, особенно внеплановом, важно не только правильно оформить замещающего работника или перераспределение функций.

На некоторых видах работ потребуются наличие трудового договора, требуемая квалификация и оформленные допуски.

Например, для взаимозаменяемости сотрудников отдела кадров, ведущих кадровую документацию и трудовые книжки, одного обучения и горизонтальной ротации недостаточно. У замещающего сотрудника должны быть оформлены:

  1. трудовые отношения с организацией (со стороны никого взять не получится) — законодательство требует, чтобы он подчинялся правилам внутреннего распорядка и распоряжениям руководителя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ);
  2. допуск для работы с персональными данными и обязательство о неразглашении (ФЗ-152 от 27.07.2006 в ред. от 31.12.2017).

Если приказ о временном назначении подписан, а допуск не оформлен, компании грозит административный штраф по ст.

5.27 КоАП РФ. Для замещения временно отсутствующего сотрудника кадров, ведущего трудовые книжки, в зависимости от ситуации потребуется оформить следующие приказы:

  1. о совмещении на время отсутствия сотрудника;
  2. о временном переводе в ОК сотрудника другого подразделения.

Это традиционные распорядительные документы.

Их подготовка не вызывает трудностей. Для более оперативной взаимозаменяемости при ведении трудовых книжек подготовьте заранее:

  1. распоряжение о взаимозаменяемости сотрудников в отделе службы персонала.
  2. приказ о допуске к работе с персональными данными (включите в него взамозаменяемых сотрудников и ознакомьте их с распоряжением под подпись);

: Теги:

Если в должностной инструкции прописана взаимозаменяемость.

Можно ли при отсутствии работника от неё отказаться. | Якутск

18.05.2019, 14:46• г.

Якутск • Вопросов:1Вопрос №15785480Если в должностной инструкции прописана . Можно ли при отсутствии работника от неё отказаться.₽ VIPна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 617 • ответов: 70 041 18.05.2019, 14:47 Если нет самого работника, то некого просто будет взаимозаменять, но это не основание для того, чтобы не исполнять должностную инструкцию (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ)Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 688 • ответов: 208 728 18.05.2019, 14:47 Это лучший ответ Можно отказаться. Потому что в данном случае должна быть определена конкретная должность. И подписано дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ) об изменении трудовой функции с человеком, которого хотят поставить на место другого работника.Просто так нельзя заставить человека работать, действуя на основании одной лишь инструкции.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 383 • ответов: 141 197 18.05.2019, 14:51 Да, можно отказаться от увеличения объема работы, даже если это указано в должностной инструкции.Согласно ст.

60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 460 • ответов: 257 860 18.05.2019, 15:03 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет однозначно, для этого должностная инструкция и создаётся, чтобы определить объём работы у конкретного работника.

См. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности».

Отсюда вывод:, — наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника, с которыми Вы согласились, при оформлении трудовых отношений!Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 651 • ответов: 28 265 18.05.2019, 15:07 должностная инструкция является локальным нормативным актом, а согласно положениям ТК РФ Статья 8.

Цитата:Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваНормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно Статье 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Цитата:Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На работу по совмещению требуется согласие работника, поэтому положения должностной инструкции ухудшают правовое положение работники по сравнению с общими нормами ТК РФ, а значит не подлежат применению.

Поэтому Вы имеете полное право отказаться от выполнения функции отсутствующего работника.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

25.05.2017, 20:42• г. Петрозаводск • Вопросов:6Вопрос №12584951Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ?

И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 31 • ответов: 55 25.05.2017, 20:46 Должностную инструкцию, как правило, на руки не выдают, с ее содержанием знакомят под роспись. В отдельных случаях, содержание должностной инструкции может быть включено в текст трудового договора.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕлена03.11.2004, 12:36• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №194573Я бы хотела уточнить вопрос по поводу должностной инструкции: могу ли я вносить свои изменения в должностную инструкцию, если считаю, что данная инструкция содержит пункты не соответствующие моей должности?29.03.2016, 10:38• г. Барнаул • Вопросов:33Вопрос №10132536В должностной инструкции нет этого но сказали что напечатают внутреннюю инструкцию лично на мой участок разве так может быть что инструкций несколько дак так можно много чего написать.

Юрист • г. Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 29.03.2016, 10:40 Без вашего согласия не могут.УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.06.2015, 20:22• г. Аткарск • Вопросов:4Вопрос №6999764Должен ли работодатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомлен с должностной инструкцией)?

Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции?

Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инструкцию?Краснощек А.Н.

Юрист • г. Энгельс • отзывов: 1 721 • ответов: 5 391 01.06.2015, 21:38 Работодатель по своей инициативе вменяет обязанности, которые прописывает в должностной инструкции. Ознакамливает работника и выдает ему копию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.07.2016, 03:48• г. Симферополь • Вопросов:2Вопрос №11014922Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют .

Симферополь • Вопросов:2Вопрос №11014922Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют . Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию?

Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции? Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 13.07.2016, 04:40 Цитата:Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса.

Насколько это правомочно? ваш работодатель, в лице кадровиков, явно «перемудрил» с трудовой функцией.В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается:- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;- конкретный вид поручаемой работнику работы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.03.2016, 22:43• г. Мурманск • Вопросов:9Вопрос №9909288Локальная должностная инструкция не соответствует своему названиюне соответствует должностнойинструкции имеющей большуююридическую силуПри в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов.В то же время действует Должностнаяинструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу.В свое оправдание работодательссылается, что я подписал локальнуюинструкцию.

Выиграграю ли я суд? Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 34 056 • ответов: 74 946 05.03.2016, 05:26 Работодатель ссылается не в свое ОПРАВДАНИЕ. А ссылается на действующее законодательство.

Думаю, что не выиграете. Вы должны соблюдать ту инструкцию, которую подписали.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет09.04.2015, 16:39• г.

Удачный • Вопросов:1Вопрос №6541114Работаем, выполняем , начальник написал инструкцию по взаимодействию, которая нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, которых нет в должностной инструкции, что делать?
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 09.04.2015, 16:55 Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 20.02.2021, 13:08

1 132 08.09.2020, 12:52

35 1 839 26.08.2019, 13:09 0 296 26.08.2019, 13:05 0 203 27.08.2017, 22:09 1 51 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Взаимозаменяемость

Краткое содержание:

  1. Существует ли взаимозаменяемость Гостов?
  2. Где найти взаимозаменяемость по ВУС для прохождения в\сл для офицеров.

Советы юристов 17.08.2017, 15:59• г.

Чита • Вопросов:32Вопрос №13033401Я работаю бухгалтером, мне в дополнительном соглашении к трудовому договору включили пункт «временная взаимозаменяемость» и оговорили сумму за нее 3000 руб., т.е.

в отсутствии другого бухгалтера, я должна работать за него бесплатно, а если откажусь или в течении месяца не будет взаимозаменяемости, то эти деньги вычтут с моей з/пл. Подскажите законно ли это? Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 072 • ответов: 62 346 17.08.2017, 16:01 Если вы подписали данное дополнительное соглашение, значит согласились с данными условиями работодателя.

Краснодар • отзывов: 32 072 • ответов: 62 346 17.08.2017, 16:01 Если вы подписали данное дополнительное соглашение, значит согласились с данными условиями работодателя. Конечно не законно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 914 • ответов: 1 688 17.08.2017, 16:11 Речь идет о совмещении, что предусмотрено ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Т.е. подписали, значит согласились.

Можете отказаться от порученной работы, предупредив за 3 дня. УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.05.2016, 17:05• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №10572523Существует ли взаимозаменяемость Гостов? Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 26 351 • ответов: 72 016 17.05.2016, 17:06 Не существует, Вера. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.04.2016, 16:33• г.

Лянтор • Вопросов:9Вопрос №10372162Возможна ли ситуация, когда в должностной инструкции одного работника была взаимозаменяемость, а в ДО того, кого необходимо замещать, такой пункт был прописан, как отсутствует?

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 586 • ответов: 1 645 21.04.2016, 19:04 Да, такое возможно. К примеру, в Вашей должностной инструкции может быть указано, что Вы исполняете обязанности другого работника в его отсутствие, а в его должностной инструкции такое условие может отсутствовать.

Это не является нарушением чего-либо.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.04.2016, 21:53• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №10256285Где найти взаимозаменяемость по ВУС для прохождения в\сл для офицеров. Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 928 • ответов: 75 115 09.04.2016, 22:20 Здравствуйте. Ответ может быть дан только за плату.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет18.05.2019, 14:46• г.

Якутск • Вопросов:1Вопрос №15785480Если в должностной инструкции прописана взаимозаменяемость.

Можно ли при отсутствии работника от неё отказаться.₽ VIPна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 617 • ответов: 70 041 18.05.2019, 14:47 Если нет самого работника, то некого просто будет взаимозаменять, но это не основание для того, чтобы не исполнять должностную инструкцию (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ) Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 688 • ответов: 208 728 18.05.2019, 14:47 Это лучший ответ Здравствуйте Ольга!

Можно отказаться. Потому что в данном случае должна быть определена конкретная должность. И подписано дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ) об изменении трудовой функции с человеком, которого хотят поставить на место другого работника. Просто так нельзя заставить человека работать, действуя на основании одной лишь инструкции. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 383 • ответов: 141 197 18.05.2019, 14:51 Да, можно отказаться от увеличения объема работы, даже если это указано в должностной инструкции. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 460 • ответов: 257 860 18.05.2019, 15:03 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, для этого должностная инструкция и создаётся, чтобы определить объём работы у конкретного работника.

См. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности».

Отсюда вывод:, — наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника, с которыми Вы согласились, при оформлении трудовых отношений! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 651 • ответов: 28 265 18.05.2019, 15:07 Здравствуйте, должностная инструкция является локальным нормативным актом, а согласно положениям ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно Статье 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

На работу по совмещению требуется согласие работника, поэтому положения должностной инструкции ухудшают правовое положение работники по сравнению с общими нормами ТК РФ, а значит не подлежат применению. Поэтому Вы имеете полное право отказаться от выполнения функции отсутствующего работника. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.12.2015, 10:34• г.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.12.2015, 10:34• г. Владивосток • Вопросов:32Вопрос №8968089Что такое взаимозаменяемость и подработка? Разные ли эти понятия и чем они отличаются с точки зрения закона?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 04.12.2015, 11:20 В ТК нет таких понятий как «взаимозаменяемость» и «подработка»—это работодатели придумали, для того чтобы не платить работникам за замещении. УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.04.2021, 06:53• г. Ярославль • Вопросов:1Вопрос №18416554Должна ли оплачиваться взаимозаменяемость если график работы ночь через две и один из сотрудников уходит в отпуск.

Юрист • г. Москва • отзывов: 423 • ответов: 450 23.04.2021, 07:08 Добрый день!

1. Должна оплачиваться работа. 2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.

3. — это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетОльга26.09.2002, 23:22• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №55402В чем отличие политики от других регуляторов общественных отношений?

Возможна ли взаимозаменяемость политики, морали, права?

Юрист • г. Москва • отзывов: 64 • ответов: 325 27.09.2002, 00:08 Очень непривычный вопрос.

Взаимосвязь не только возможна, но она и существует. В частности, взаимосвязь морали и права не раз рассматривалась в общей теории права. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВалентина07.04.2010, 19:25• г.

Белебей • Вопросов:1Вопрос №999328Имеет ли право зав детской поликлиники заставлять работать по взаимозаменяемости бесплатно.

Адвокат • г. Щелково • отзывов: 649 • ответов: 6 614 07.04.2010, 19:27 Нет не имеет, это называется внутренним совмещением, которое подлежит оплате. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.10.2013, 11:26• г.

Харовск • Вопросов:2Вопрос №2724171Скажите пожалуйста можно ли мне подавать в суд или в инспекцию по трудовым спорам по следующей причине, меня и моего напарника лишили выплат на качество работы так как мы якобы у нас нет взаимозаменяемости, то есть у нас работает 3 человека 1 ушел в отпуск а мы не взялись за него работать, не приказа о том что мы должны работать пока он в отпуске нет ни мы не писали заявления на совмещение, с руководителем решали этот вопрос но они ссылаются на то что мы не выполнили не получили балы за взаимозаменяемость. Как нам быть подскажите, Спасибо.на сайте Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 19 573 • ответов: 43 445 02.10.2013, 11:29 Уважаемая Елена. В данном случае речь идет о выплате премии, которую Вас лишил работодатель на основании Положения о премиальной системе. Вы вправе ознакомиться с этим Положением, и если Ваши права были нарушены работодателем, то можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет16.03.2014, 00:46• г. Ногинск • Вопросов:1Вопрос №3549788Скажите, законно ли прописано у меня в должностной инструкции, что я могу заменить каждого из своих коллег (взаимозаменяемость) без дополнительной оплаты? Адвокат • г. Москва • отзывов: 720 • ответов: 2 261 16.03.2014, 00:58 Неправильно.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено дополнительная оплата за выполнение дополнительных обязанностей взамен другого работника и с согласия самого работника.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.11.2016, 14:00• г.

Самара • Вопросов:84Вопрос №11690134Обязательно ли на законодательном уровне в казенном учреждении должно быть положение о замещение должностей или взаимозаменяемости работников? Или достаточно приказа директора? Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 14.11.2016, 14:42 Нет необходимости создавать какое либо Положение, когда на федеральном уровне этот вопрос освещён в полной мере и установлены специальные нормы и правила оформления.

Одного приказа не достаточно. Приказ о выполнении работы в порядке совмещения должностей, в том числе в целях замены временно отсутствующих работников, должен быть оформлен на основании соглашения, в котором оговариваются конкретные условия выполнения такой дополнительной работы по другой должности, сроки, объём и размер доплаты.

Ст. 60.2, 151 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.08.2020, 18:02• г. Орск • Вопросов:1Вопрос №17706345Вынесли наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на госслужбе, не согласна, из-за большого объема работы не успевала регистрировать дела, работала за троих, взаимозаменяемость.

Юрист • г. Москва • отзывов: 1 180 • ответов: 1 657 20.08.2020, 18:06 Здравствуйте. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Оформляйте жалобу, указывайте основания для отмены решения и прикладывайте документы, на которые ссылаетесь в обоснование вашей позиции по делу.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Симферополь • отзывов: 9 010 • ответов: 12 280 20.08.2020, 18:07 Зоя, в апелляционной жалобе нужно ссылаться на нарушение норм материального и процессуального права допущенные при рассмотрении дела судом, а не ваше место и объем работы. Если нужна помощь в составлении жалобы, можете обратиться к любому юристу сайта для помощи в составлении на платной основе.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.04.2018, 08:29• г. Омск • Вопросов:5Вопрос №14104586 на работе на период отпуска основного работника без договора.

Увеличение объема работ в два раза. Правомерно и могу ли я ее не выполнять?

Юрист • г. Иркутск • отзывов: 1 183 • ответов: 1 742 14.04.2018, 09:37 Добрый день! По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе (временном замещении) работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника.

Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости: предотвращение несчастных случаев на производстве; устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера; устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землетрясения и др. природных явлений; устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части; предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом; уничтожение или порча имущества организации; замещение отсутствующего работника.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.09.2020, 22:34• г.

Ставрополь • Вопросов:1Вопрос №17784791На работе заставляют подписать должностную инструкцию в которой прописано взаимозаменяемость должностей что это означает просьба разъяснить трактовку, и могут ли без моего согласия заставить выполнять работу другого человека? Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 956 • ответов: 66 359 14.09.2020, 22:36 Могут, если вы согласитесь с этой инструкцией. С уважением. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Тула • отзывов: 14 554 • ответов: 27 682 14.09.2020, 22:39 Не стоит этот бред подписывать, так как прямо нарушает ТК РФ, если подпишите, то как бы могут предложить совмещение др. функций, должностная инструкция это не трудовой договор либо доп соглашение, работодатель обязан уведомить о таком совмещении за 2 мес. Обратитесь в ГИТ, если будут принуждать.

Без согласия работника совмещение невозможно. — см. ст. 60. 60.2 и 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет28.07.2018, 20:40• г.

Ижевск • Вопросов:58Вопрос №14436326Бригада из 3-х человек (работа однотипная, взаимозаменяемость).

как изменится зарплата 2-х человек при выходе 3-го в отпуск (больничный), как это должно отразиться в «платёжке».спасибо. Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530 28.07.2018, 20:51 Добрый вечер.

Законодательно данный вопрос не урегулирован. Если работодатель решит возложить на остальных членов бригады обязанности отсутствующего работника должен быть издан соответствующий приказ о совмещении и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер доплаты определяется соглашением сторон.

Статья 60.2 Трудового кодекса:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статья 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.03.2019, 09:26• г. Благовещенск • Вопросов:5Вопрос №15474345Возможно составить распоряжение о взаимозаменяемости работников определенного подразделения на время отпусков без доплат?

Т.е. сначала Петров замещает Иванова, затем Иванов Петрова.

Спасибо.на сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 7 120 • ответов: 13 213 19.03.2019, 09:56 Добрый день, Мария Николаевна!

Нет. А как Вы себе это представляете?

Иванов работает и за себя и за Петрова, а зарплату получает только свою? И согласится ли Иванов работать за Петрова бесплатно?

УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.03.2021, 23:21• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №18294339Не могу въехать в значение понятия судьи.

Растолкуйте пожалуйста, временный судья (взаимозаменяемый) может вести процесс как обычный судья — опрос свидетелей, назначения экспертиз и ТД или же такой судья имеет меньшие права в процессе? На первой инстанции у нас был судья (он же председательствующий судья), через время передал дело другой судье, она проводила опросы свидетелей, назначала экспертизы и вела процесс, а перед вынесением решения дело обратно забрал первый судья.

Так такую рокировку можно трактовать как замена судьи или взаимозаменяемость? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 375 • ответов: 446 09.03.2021, 23:32 — это когда, в случаях, не терпящих отлагательства, процессуальные действия совершает другой судья.

Например вы подали иск, попало дело к судье Х, а судья в отпуске. Определение о назначении судебного заседания выносит судья Y.

Но дело будет рассматривать судья Х. У Вас скорее всего дело было у мирового судьи.

Начал рассматривать ваш мировой судья, потом он ушел в отпуск и заседания проводил И.О. Если бы успел рассмотреть дело до возвращения из отпуска — он бы выносил решение. А так рассмотрел и вынес «Ваш» судья.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 711 • ответов: 933 09.03.2021, 23:34 В гражданском процессе (ст.

157 ГПК РФ) Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала. А вот в арбитражном процессе (ст.

18 АПК РФ) Совершение процессуальных действий в случаях, не терпящих отлагательства, в том числе принятие искового заявления или заявления и возбуждение производства по делу, рассмотрение заявления об обеспечении иска, отложение судебного разбирательства, одним судьей вместо другого судьи в порядке взаимозаменяемости не является заменой судьи. Опрос свидетелей точно не является безотлагательным процессуальным действием, и таким образом я бы трактовал это как замену состава суда. УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.09.2016, 09:33• г.

Иркутск • Вопросов:8Вопрос №11361612Я работаю уборщицей, девушка которая работает со мной на другом этаже на больничном мне сказали что я должна за нее мыть, но оплачиваться мне это не будет так должна быть взаимозаменяемость.Воробьева Н.

А. Юрист • г. Москва • отзывов: 6 587 • ответов: 17 163 14.09.2016, 09:37 Ольга, если Вы будете выполнять двойной объем работы — то оплата должна быть соответствующей. Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСмирнова Н.В.

Юрист • г. Дзержинск • отзывов: 4 475 • ответов: 10 611 14.09.2016, 09:37 Здравствуйте!

Смотрите условия трудового договора, по общим правилам за расширение объема работ должны доплачивать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 1 580 • ответов: 5 371 14.09.2016, 09:48 Смотрите свой трудовой договор.

Если по Вашему ТД это не предусмотрено, то Вы вправе отказаться. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет09.08.2016, 16:45• г.

Рязань • Вопросов:128Вопрос №11187041Я работаю поваром в Доу работаем вдвоем на полторы ставки. Во время отпуска напарницы мне заплатили просто зарплату.

Но я же работала одна. Заведующая сказала что доплата не положена так как идет взаимозаменяемость. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 640 • ответов: 110 800 09.08.2016, 16:48 Нужно читать ваш трудовой договор.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.