За год до пенсии сократили



За год до пенсии сократили

Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию. Как?


Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет. В целях указанного права данный возраст соответственно уменьшается до 63 (для мужчин) и до 58 лет (для женщин).

Но следует помнить, что досрочный выход безработного гражданина на пенсию является основанием для прекращения выплаты ему пособия по безработице и снятия с учета в качестве безработного. Безработному гражданину предпенсионного возраста органы ПФР могут оформить досрочный выход на пенсию только по предложению органов службы занятости.

Для решения вопроса о возможности получения такого предложения гражданин может обращаться в органы службы занятости по месту получения пособия по безработице.Для оформления досрочного выхода на пенсию гражданин должен представить следующие документы:

  1. документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
  2. заявление о назначении пенсии;
  3. документы, подтверждающие стаж;
  4. справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).
  5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  6. предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;

В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:

  1. о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
  2. об установлении инвалидности.
  3. об изменении фамилии, имени, отчества;
  4. о нетрудоспособных членах семьи;
  5. подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ. В данном случае выплата пенсии, назначенной досрочно, может быть прекращена. Основанием для прекращения выплаты пенсии, назначенной безработным гражданам досрочно, является поступление на работу или возобновление иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж.

Прекращение работы и (или) иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж, является основанием для возобновления выплаты указанного вида пенсий. : Теги:

Год до пенсии увольняют по сокращению

Краткое содержание:Советы юристов 10.12.2013, 08:00• г.

Полевской • Вопросов:1Вопрос №3044452Маме остался год до пенсии, а с февраля 2014 года ее увольняют по сокращению штата, можно ли оформить пенсию досрочно, общий стаж в трудовой 25 лет? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 036 • ответов: 160 993 10.12.2013, 09:09 Если орган занятости предложит — можно.

Не предложит — нет. УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.04.2015, 15:37• г. Смоленск • Вопросов:3Вопрос №6583219За год до выхода на пенсию увольняют с работы по сокращению штатов. Могу ли я оформить досрочную пенсию?

Работаю сантехником. Юрист • г. Сочи • отзывов: 857 • ответов: 2 703 14.04.2015, 15:38 К сожалению нет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет12.07.2014, 13:04• г.

Тольятти • Вопросов:1Вопрос №4380873Мне 47 лет, мой стаж 25 лет. Я воспитывала ребенка-инвалида до 12 лет, затем инвалидность сняли. Сейчас меня увольняют по сокращению штата.

Вопрос: могу я уйти на досрочную пенсию сейчас (в городе массовые сокращения), будут мне платить пособие по безработице 1 год, а потом на досрочную пенсию? Спасибо. Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 12.07.2014, 13:09 Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста». Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: 1.

Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин — 58 лет, для женщин-53 года).

2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет). 3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. 4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

5. Невозможность трудоустройства Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным.

При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства.

Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы. 6. Инициатива службы занятости Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы.

Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Могут Вас отправить в 48 лет, но не обязаны. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИрина Владимировна20.03.2009, 21:00• г.

Камышин • Вопросов:2Вопрос №753991На заводе сокращение. Но нас заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Мне до пенсии по ВРЕДНОСТИ остался 1 год и 2 месяца.

Если уволиться по соглашению сторон — это по собственному желанию или нет?

Когда я встану на биржу не предложат мне минимальное пособие?

Работу у нас найти тяжело, а мне в июне исполнится 49 лет.

Если увольняют по сокращению, то на бирже могут предложить досрочно на пенсию, а если по соглашению сторон? На что еще может повлиять такая формулировка?₽ VIPРыжкова Н.А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 2 777 • ответов: 10 763 20.03.2009, 21:19 Уважаемая Ирина Владимировна, увольнение по соглашению сторон является увольнением по Вашему желанию и по желанию работодателя без отработки в течение двух недель.
Адвокат • г. Москва • отзывов: 2 777 • ответов: 10 763 20.03.2009, 21:19 Уважаемая Ирина Владимировна, увольнение по соглашению сторон является увольнением по Вашему желанию и по желанию работодателя без отработки в течение двух недель.

В соответствии со ст.30 ФЗ «О занятости населения»: 1.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Вам могут предложить досрочно уйти на пенсию, однако Вы не получите льготную пенсию, поскольку у Вас не будет выработки стажа по вредности.

У безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости и получающих пособия по безработице, стаж работы не прерывается, общий.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Калининград • отзывов: 705 • ответов: 7 650 20.03.2009, 21:56 Уважаемая Ирина Владимировна!

Согласен с предыдущим ответом. Мой совет-поговорите с руководителем, объясните ситуацию, поплачьте, в конце концов. Но ВСЮ жизнь зарабатывать льготную пенсию, терять при этом здоровье и за год все потерять — это нонсенс!

Приложите все силы чтобы протянуть.

Удачи Вам! Задать вопросВам помог ответ?ДаНетРыжкова Н.А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 2 777 • ответов: 10 763 20.03.2009, 21:59 Уважаемая Ирина Владимировна, в таком случае нет никаких проблем.

Увольняйтесь по соглашению сторон. На размер пособия по безработице не влияет формулировка увольнения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Калининград • отзывов: 705 • ответов: 7 650 21.03.2009, 00:51 Ирина Владимировна, после Вашего уточнения стало ясно, что для пенсии Вы уже готовы. Я думал остальной срок Вы все-таки хотите доработать. Допускается уход на пенсию ранее.

Если у Вас решение созрело, смело идите в службу занятости. Такое давно уже практикуется, только пусть Вас не пугают очереди СС они не ваши конкуренты!

Удачи! УточнитьВам помог ответ?ДаНетНиколай16.08.2010, 10:46• г. Уссурийск • Вопросов:1Вопрос №1087840Подскажите пожалуйста мне по вопросу увольнения с армии.

Я прапорщик, мне до конца контракта осталось 4 месяца, а до придельного возраста 1 год.

Моя часть попала под сокращение, меня увольняют по ОШМ.

До пенсии мне не хватает 4 месяца.

Жилье получил. Имеют ли право уволить меня без пенсии?

Юрист • г. Самара • отзывов: 4 • ответов: 49 16.08.2010, 11:21 Нет без пенсии не имеют, но советую заболеть и т.д. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНаталия22.01.2008, 21:07• г.

Иваново • Вопросов:1Вопрос №518817Ситуация такова, что мою маму, находящуюся в данный момент в очередном отпуске, внезапно предупредили, что увольняют ее по сокращению штатов. Ей в октябре 2007 исполнилось 54, до выхода на пенсию осталось девять месяцев.

Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту?

И может ли мама сразу оформить пенсию?

Юрист • г. Калининград • отзывов: 6 • ответов: 30 22.01.2008, 21:19 Здравствуйте! Согласно абз. 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Уфа • отзывов: 101 • ответов: 422 22.01.2008, 21:36 Уважаемая Наталья. К Вашему вопросу можно подойти и с другой стороны. Как я понимаю, она еще не уволена по сокращению штата. Предупредить об увольнении можно только по выходу работника из отпуска. Поэтому добавьте к первому дню выхода на работу с отпуска 2 месяца.
Поэтому добавьте к первому дню выхода на работу с отпуска 2 месяца.

За работниками, уволенными по сокращению численности штата, сохраняется средняя месячная заработная плата до 3 месяцев. Добавьте эти три месяца. Вот Вам уже и май 2008 г.

Только не забудьте сразу же после увольнения, не дожидаясь двух недель, обратиться в службу занятости и встать на учет.

Осталось всего 4 месяца. В соответствии со ст. 32 п.2 Закона «О занятости в Российской Федерации» по ходатайству этой службы ей может быть назначена трудовая пенсия досрочно, если она имеет страховой стаж не менее 20 лет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет24.12.2014, 19:02• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:3Вопрос №5714859Мне исполняется 54 года 04.01.15. До пенсии мне остался ровно 1 год и 12 дней. Нашу организацию купила другая организация и нас всех увольняют по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов.

По статье сокращение увольнять не желают.Что я могу для себя сделать сделать в этой ситуации?Голубенко Г.В. Юрист • г. Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 24.12.2014, 19:09 Здравствуйте! Откажитесь подписывать соглашение.

Попробуют уволить — в суд обращайтесь. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 5 413 • ответов: 19 216 24.12.2014, 22:48 «.

Что я могу для себя сделать сделать в этой ситуации?» Если чувствуете в себе силы, то боритесь!

:sm_bus: Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.07.2011, 23:57• г.

Белгород • Вопросов:6Вопрос №1354826Меня увольняют по сокращению штатов МВД.

До пенсии осталось 1 год и 4,5 месяца. Новой должности не предложили.

У меня высшее юридическое образование, двое несовершеннолетних детей, я в разводе, алименты не получаю.

По истечении 2-х месяцев с момента подписания уведомления собираюсь подать в суд. Есть ли надежда на выигрыш дела? Могут ли меня восстановить? Не упущены ли будут сроки выслуги? Можно ли потребовать компенсацию за моральный ущерб?Ревина М.В. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 19 • ответов: 100 26.07.2011, 17:08 В соответствии с Трудовым кодексом РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 19 • ответов: 100 26.07.2011, 17:08 В соответствии с Трудовым кодексом РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Восстановить Вас на работе в судебном порядке могут только на основании того, что Вы имели преимущественное право — вы в разводе, воспитываете 2-х несовершеннолетних детей, заработок получаемый от данной работы является для вас и ваших детей единственным средством существования. Вы так же можете требовать выплату компенсации за моральный ущерб.

Данное требование может быть включено в заявление о восстановлении на работе. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.12.2008, 01:49• г.

Мончегорск • Вопросов:6Вопрос №697110Никогда не думала, что придется обратиться к помощи юристов по данному вопросу. У меня сложная ситуация сложилась на работе. Все должно решиться 29 декабря 2008 г.

Мой сын работал (с 01 февраля 2007 г.) на одном предприятии со мной.

Работал сторожем 4-5 дней в месяц (каждую субботу месяца). Договор с ним заключался на 1 год. Потом перезаключался на следующий год.

3 дня назад нам сообщили, что его увольняют, так как якобы не хватает часов дневному дежурному (просто пенсионер решил подзаработать побольше денег).

Сыну его работа устраивала, эти 1,5-2 тыс.

для студента были подспорьем.

И его просят написать письмо по собственному желанию с 30 декабря 2008 г.

Скажите, пожалуйста, законно ли это требование.

По сокращению сказали не будут оплачивать, мотивируя это тем, что он учится на очном в институте. У него есть заработанный отпуск, его тоже не дают отгулять до увольнения. И еще мне пригрозили, если по хорошему не решим этот вопрос, то меня уволят без всяких объяснений, так как мне исполнилось 55 лет (мы живем на севере, я на пенсии 5 лет).
И еще мне пригрозили, если по хорошему не решим этот вопрос, то меня уволят без всяких объяснений, так как мне исполнилось 55 лет (мы живем на севере, я на пенсии 5 лет).

По работе ко мне претензий нет. На этом предприятии я работаю 34 года. Кроме как «по собственному желанию» как меня могут уволить и сына.

Как нам можно защитить свои права на труд.

У меня пока здоровье позволяет хочется поработать, так сын учится на платной основе (52 тыс.

р.) на пенсию не потянуть нам его обучение. Заранее благодарны за ответы.

Очень рассчитываем на Вашу помощь.₽ VIP Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 28.12.2008, 03:06 1) законно уволить в данном случае можно только по соглашению с работником или сокращению 2) требовать написать заявление — незаконно 3) очное обучение никак не связано с увольнением по сокращению — они вводят Вас в заблуждение 4) Вам предстоит выбор между законным правом и незаконным требованием работодателя 5) возможно получить вычет на обучение (если сыну меньше 24 лет) ст.

219 НК С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 357 • ответов: 4 017 28.12.2008, 08:48 Всего лишь добавлю житейским советом. Тут давеча по телевизору Президент по поводу незаконных увольнений пальчиком погрозил работодателям.

А прокурору строго указал разбираться в каждом случае. Вот и обратитесь к прокурору и в труднинспекцию, причем к прокурору утром 29 лично, а затем и к работодателю.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 29.12.2008, 14:55 1) если договор срочный, то срок его действия определен, т.о.

договор подлежит расторжению после выхода сына из отпуска, НО дата расторжения будет (если кадровики не ошибутся) — 02 февраля (первый рабочий день — см. ст. 14 ТК) 2) пенсионера по возрасту можно уволить только по его СОБСТВЕННОМУ желанию С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.07.2020, 08:21• г.

Томск • Вопросов:1Вопрос №17560417Имею 2 потреб.

Кредита на сумму 5,5 млн рублей. Платил 2 платежа ежемесячно в размере 120 т.

руб. Закрыли границу с Туркменией, вывезли с ваты в Россию, сократили зарплату до 95 т.

руб. ВТБ банк пошел на уступки и отсрочил платежи на 3 мес. Юникредит банк — давил и пришлось платить по 80 тыс.

руб. Хотя была задержка зарплаты с марта до 10 июня.

Сейчас с 20.07. — надо будет платить в ВТБ 40 с лишним тысяч и 8-в Юникредит.

На данный момент часть людей в нашей фирме увольняют. Я договорился с руководством — о Сокращении.

Что делать? Вопрос: на мне 2 авто, в мае оформил брачный контракт с женой и завещал ей свою долю дома и земли 50%. Знаю, что надо протянуть год, чтоб это не забрали у жены в счет погашения долгов. Почему нельзя сделать дарственную на жену, по дому и земле? Так же оформил в брачном контракте и купить.
Так же оформил в брачном контракте и купить.

Гараж. Машины могу оформить на жены и зятя по договору купли-продаже (задним числом), но регистрация в течении 3-4 недель. Могут ли отобрать и аннулировать — эти сделки по авто?

Через месяц мне исполнится 55 лет и могу подать документы на пенсию. С уважением Анатолий.на сайте Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 1 139 • ответов: 1 544 06.07.2020, 08:52 Добрый день!

Если у Вас нет ипотеки то Вам подойдет банкротство.

С помощью банкротства с Вас спишут все долги и при этом есть варианты как сохранить все Ваше имущество, сделки при этом оспариваться не будут.

Простое переоформление имущества по типу продажа на родственника или друга, брачный договор и т.д. ЭТО ВСЕ ОСПОРИМО и любой банк сможет это сделать в течении 3-5 лет. Также Банки могут первыми подать на Вас на банкротство и тогда у Вас заберут все имущество.

Если нужна консультация или помощь в Вашем вопросе то обращайтесь в личные контакты. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Досрочное оформление пенсии при сокращении

2 октября 2018424 прочитали3 мин.603 просмотра публикацииУникальные посетители страницы424 прочитали до концаЭто 70% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияВ соответствии со ст.

32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.

В 2020 году это правила будет продолжать действовать, но уже в новой редакции вышеуказанной статьи, которая подверглась правке в связи с принятием Госдумой пакета законопроектов в связи с изменением пенсионного возраста.Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста.

Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению, и будут предусматривать их в дальнейшем. Сокращение работника предпенсионного возрастаДо конца 2018 года действуют следующие правила. После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя.

Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного.

При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.При сокращении работника предпенсионного возраста до конца текущего года, досрочная пенсия ему может быть назначена, если:-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;-он находится в статусе безработного;-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению.

Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу.

Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена.

Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.Как будет с 1 января 2020 года?Почти также. Из закона будет убран пункт 1, где конкретно указывается возраст (60 лет для мужчин и 55 — для женщин). В остальном правила сохраняются.

Стоит отметить, что досрочно пенсию можно получить только по предложению службы занятости и при отсутствии возможности для трудоустройства. Для этого в соответствующую службу надо написать заявление. Но рассматривать возможность досрочного выхода на пенсию будут органы занятости.Право на это могут получить безработные, имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, если они уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

при этом выход на пенсию возможен в этом случае досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. С учетом таблицы выхода на пенсию, с каждым сроком этот возраст будет увеличиваться, т.е.

при окончательном повышении пенсионного возраста выйти досрочно на пенсию можно будет при вышеуказанных условиях женщинам в 58 лет, а мужчинам — в 63 года.Кроме того, меняются условия получения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста. Во-первых, все предпенсионеры, независимо от основания увольнения, если они имеют стаж от 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, получат возможность получать пособие дольше 12 месяцев.

Им добавят выплату пособия на 2 недели за каждый год стажа, превышающий вышеуказанный минимум, но не более чем на год.

Кроме того, пособие будет исчисляться в размере 75% от среднего заработка в первые 3 месяца, 60% — в следующие 4 месяца и 45% — в последующие месяцы выплаты пособия.При этом Минтруд уже представил на рассмотрение проект постановления правительства о размере пособия по безработице, которое вырастет и для молодых (правда, не сильно — минималка — с 850 руб. до 1500 руб.). Предпенсионерам предложена максимальная сумма пособия в размере 11 280 рублей, то есть МРОТ. Заметим, что выше этой суммы пособие начисляться не будет, даже если 75% вашего среднемесячного заработка сильно выше этой суммы.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь .

В 2021 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно.

Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах.

В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2021 году .

Напомним, что с 2021 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок. По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев).

Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться (при самостоятельном обращении в центр занятости).

Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2021 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице.

Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении.

Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет. Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  1. В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.
  2. Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  3. Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  4. В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно.

Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию.

С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным.

Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет.

На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.