Запись в трудовую по совместительству на 0 5 ставки



Запись в трудовую по совместительству на 0 5 ставки

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно


Автор статьи Виктория Ананьина 3 минуты на чтение 11 286 просмотров Содержание Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника. Как корректно оформить совместительство на 0,5 ставки, рассмотрим в статье. Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

– особый режим выполнения трудовых функций. Такой порядок позволяет наиболее эффективно использовать возможности работника и повысить его благосостояние. Трудовые обязанности по дополнительному месту работы сотрудник выполняет в свое свободное время.

Делать это можно как у основного работодателя, так и у любого другого.

При этом в обязательном порядке составляется трудовой договор. Такое правило устанавливает статья 282 ТК РФ.

ВАЖНО! Обычно в трудовой книжке записи о совместительстве не вносятся, работа осуществляется на основании трудового договора.

Однако по желанию самого сотрудника запись о дополнительной работе все же может быть внесена в трудовой документ работника При работе на условиях совместительства для работника сохраняются все основные гарантии, которые предусмотрены и для основных сотрудников. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ выделяют следующие виды совместительства:

  1. Внешнее совместительство
  2. Внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные трудовые обязанности у работодателя, у которого за работником закреплено основное рабочее место.

Необходимо составить трудовой договор на выполнение дополнительных обязанностей. Такой порядок работы выгоден обеим сторонам, поскольку работодатель знает работника и понимает, что от него можно ожидать, а сотрудник в полной мере реализует свои способности и получает за это дополнительную выгоду. Наиболее распространенным является внешнее совместительство, когда человек трудится в свободное время в сторонней компании.

Наиболее распространенным является внешнее совместительство, когда человек трудится в свободное время в сторонней компании. При этом также составляется трудовой договор. В этом случае работник может трудиться по совместительству у нескольких работодателей.

Чаще всего трудоустройство по совместительству осуществляется на полставки.

Трудовой кодекс закрепляет случаи, когда нельзя трудиться в качестве совместителя.

Эти случаи закреплены в статьях 282, 329 ТК РФ. Итак, нельзя устраиваться на работу по совместительству, если:

  • По основному месту работы и по совместительству присутствуют вредные и опасные факторы
  • Работник является служащим Центробанка
  • Сотрудник управляет транспортом
  • Иные случаи
  • Гражданин трудится на ряде должностей госсектора
  • Соискатель не достиг совершеннолетия

Полный перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены по совместительству, содержится в постановлении Правительства №16 от 19.01.2008 года, а также в законодательстве по отдельным отраслям.

Если сотрудник, который по закону не имеет возможности работать по совместительству, все – таки устроится официально на дополнительную работу, то трудовой договор скорее всего признают ничтожным, согласно пункту 11 части 1статьи 77 ТК РФ. Компания в таком случае тоже понесет ответственность, в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Совместитель работает на полставки.

Это означает, что время его работы составляет половину от общепринятого нормативного. Статья 44 ТК РФ регулирует вопросы работы совместителей.

Обычно сотрудники должны работать 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, совместителю, работающему на полставки, должна быть установлена неделя продолжительностью 20 часов или 4 часа в день.

Если в компании установлена другая продолжительность рабочего времени, то время работы совместителя составляет половину от принятого в организации.

В редких случаях совместитель может работать весь день, например, при освобождении по уважительной причине от функций по основной работе.

Нужно иметь в виду, что норматив, установленный в рамках недели (20 часов), должен выполняться в любом случае. Совместителю на 0,5 ставки, как и всем, положен официальный отпуск, оплачиваются больничные.

Перед праздничными днями время их работы сокращается на 1 час, как и у основных работников. Также нужно отметить, что оплата труда производится в соответствии с отработанными часами, либо за объем выполненной работы.

Порядок приема работника по совместительству практически равноценно оформлению сотрудника на целую ставку.

Несмотря на то, что для трудоустройства стандартный, необходимо учитывать следующие особенности:

  • В трудовом договоре и приказе прописано, что сотрудник работает по совместительству
  • При определенных обстоятельствах могут работать полный день, с соблюдением совокупного времени работы
  • Расчет заработной платы производится на основании отработанного времени или выполненного объема работы
  • В соответствии со статьей 218 ТК РФ доход совместителя облагается без учета налогового вычета на ребенка. Такой вычет предоставляется сотруднику только по основному месту работы
  • Запись в трудовой книжке о такой дополнительной работе в большинстве случаев не вносится, работа осуществляется на основании трудового договора

Основным нюансом при оформлении совместителя является то, что в трудовом договоре очень подробно должны быть описаны условия, на которых сотрудник принимается на работу. Рассмотрим подробнее основные моменты составления трудового договора для совместителя на 0,5 ставки.

Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия: Раздел договора Расшифровка Номер, дата, место составления Это обязательные реквизиты договора, без которых он будет недействительным Раздел 1 – общие моменты Раздел обычно содержатся: · В какой отдел и на какую должность принимается работник · Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ · Положение о том, что работа производится только на часть ставки · Отмечается период действия договора и с какой даты он начинает действовать · Отмечается, установлен ли испытательный срок Раздел 2 – Права и обязанности сотрудника В разделе нужно подробнее описать права сотрудника и все то, что он обязан исполнять в период трудоустройства Раздел 3 – Права и обязанности работодателя По аналогии с работниками, нужно закрепить, что может делать работодатель и какие обязанности должен исполнять Раздел 4 – Время работы и отдыха Здесь в деталях описывается в каком режиме будет работать и отдыхать сотрудник.
Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия: Раздел договора Расшифровка Номер, дата, место составления Это обязательные реквизиты договора, без которых он будет недействительным Раздел 1 – общие моменты Раздел обычно содержатся: · В какой отдел и на какую должность принимается работник · Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ · Положение о том, что работа производится только на часть ставки · Отмечается период действия договора и с какой даты он начинает действовать · Отмечается, установлен ли испытательный срок Раздел 2 – Права и обязанности сотрудника В разделе нужно подробнее описать права сотрудника и все то, что он обязан исполнять в период трудоустройства Раздел 3 – Права и обязанности работодателя По аналогии с работниками, нужно закрепить, что может делать работодатель и какие обязанности должен исполнять Раздел 4 – Время работы и отдыха Здесь в деталях описывается в каком режиме будет работать и отдыхать сотрудник. Указывается, сколько часов длится смена, когда начинается и заканчивается рабочий день, когда предоставляются выходные и дни отпуска, а также другие условия, касающиеся процесса работы Раздел 5 – Вопросы оплаты труда Оплате труда посвящен отдельный раздел.

Следует указать величину оклада работника и сделать пометку, на основе чего такая сумма рассчитана. Здесь же закрепляются даты выдачи аванса и заработной платы, а также каким образом будут выдаваться денежные средства Другие положения договора Обычно в заключительных положениях закрепляется каким образом договор может измениться или как его можно прекратить. Также устанавливается, что при невозможности решить возникшие проблемы мирным путем, можно обратиться в суд за разрешением конфликта В нижней части договора проставляются реквизиты и подписи обеих сторон.

В настоящее время обязательным условием является указание ИНН сотрудника. Приведем пример. Работник устраивается на работу внешним совместителем. Такое условие прописывается Работать он будет на 0,5 ставки, то есть по 4 часа 5 дней в неделю.

Оклад основного работника по такой должности составляет 30000 рублей в месяц. Соответственно, оклад совместителя составит 15000 рублей. Работнику полагается отпуск 28 дней.

Все эти основные условия необходимо прописать в договоре. Составить приказ о приеме на работу не сложно. Используется общепринятая форма Т-1.
В ней указываются:

  1. Данные организации
  2. Подписи сторон
  3. Подробно описываются условия работы: величина ставки, заработной платы, как будет предоставляться время отдыха. Ниже указывается применяется испытательный срок или нет
  4. Данные о работнике: ФИО, должность, является место работы основным или нет
  5. Данные о трудовом договоре
  6. Даты приема и увольнения сотрудника

Приказ ничем не отличается от приказа по основному работнику. Ошибка Работник оформлен совместителем на полставки.

Установлен график работы – смена по 4 часа в будние дни. По основному месту трудоустройства сотрудник временно не работает в связи с задержкой выплаты зарплаты. Руководитель организации, где он трудится по совместительству, разрешил выходить на полный рабочий день. В связи с этим норма времени за неделю была превышена.
В связи с этим норма времени за неделю была превышена.

Это является ошибкой. Даже если работник трудится весь день, то норму времени нужно соблюдать. Вопрос Какую величину заработка нужно указать в приказе о приеме на работу совместителя на 0,5 ставки?

Согласно общему порядку, в приказе указывается величина оклада такая, как предусмотрена в штатном расписании. В обязательном порядке в приказе прописывается каким образом величина оклада будет высчитываться в зависимости от времени работы или выполненного объема.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы.

Наши книги

Работа по совместительству. Если нет записи в трудовой книжке

» Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство.

Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей.

Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей.

Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством.

С трудящимся обязательно заключается договор.

Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

  1. документ об образовании.
  2. СНИЛС;
  3. паспорт;

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально.

В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.Список документов включает в себя следующие позиции:

  1. документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
  2. свидетельство об образовании;
  3. паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
  4. справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).
  5. СНИЛС;
  6. ИНН;

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор.

По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.Внимание!

Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  1. приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
  2. написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
  3. запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица.

Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях.

Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  1. государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  2. руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
  3. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  4. руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
  5. управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  6. трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч.

1 ст. 276 ТК РФ).Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь» 11 29 01 2020 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2019 № 38-к 12 20 05 2020 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-кВсе записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство.

Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. руководителей организаций;
  2. работников опасных и вредных производств.
  3. водителей транспортных средств;
  4. несовершеннолетних;
  5. спортсменов и тренеров;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.Отдельно необходимо отметить:

  1. медиков;
  2. педагогов;
  3. фармацевтов;
  4. работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту.

Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей.

К ним относятся:

  1. граждане, не достигшие совершеннолетия;
  2. люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
  3. некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.
  4. судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

  1. Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  2. Статья 276 ТК РФ.

    Работа руководителя организации по совместительству

  3. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников.

Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).С 2021 года все работодатели ведут по ст. 66.1 ТК РФ на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст.

66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД.

С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.Выделяются такие варианты совместительства:

  • Работа по внутреннему совместительству. В этой ситуации, кроме контракта на основную должность, подписывается договор о работе на этом же предприятии, но на другой должности.
  • Работа по внешнему совместительству подразумевает осуществление деятельности в сторонних фирмах. Внешний совместитель – это лицо, работающее на другом предприятии по дополнительному соглашению в свободные от постоянного трудоустройства периоды времени.

Законодательство РФ не запрещает гражданам иметь как основную работу, так и по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность должна быть официально оформлена согласно ТК РФ.

Статья 60.1 ТК РФ классифицирует совместительство на:

  • Внешнее — если дополнительный труд осуществляется на предприятии, отличном от основной работы. При этом допускается оформление трудовых взаимоотношений с несколькими организациями (ст. 282 ТК РФ).
  • Внутреннее — если дополнительная деятельность ведется на том же предприятии, что и основная. С работником оформляют 2 и более трудовых контракта — этим совместительство отличается от совмещения, когда работа осуществляется в рамках одного договора.

Трудовая деятельность по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако порядок увольнения в ней не отражен, то есть расторжение договора в этом случае производится по обычному алгоритму.Согласно законодательству РФ увольнение совместителя осуществляется:

  1. на стандартных условиях, обозначенных ст.77 ТК РФ: по решению работодателя, сотрудника, согласию сторон, по истечении периода действия договора и так далее;
  2. на особом основании, согласно ст.288 ТК РФ: если на должность совместителя принимают гражданина, для которого эта деятельность будет основной.

Статья 288 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Порядок увольнения зависит от его обстоятельств, оформление включает уведомление второй стороны о расторжении договора, издание приказа, расчет и внесение записи в трудовую книжку. Последний этап в данном случае имеет особенности.Занесение записи в трудовую книжку преимущественно регламентировано нормативной документацией:

  • ТК РФ — основания увольнения совместителей обозначены в ст.77 ТК РФ, ст.288 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
  • Постановлением № 225 от 16.04.2003 г.
  • Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03.

Внесение записей в трудовую книжку при внешнем и внутреннем совместительстве осуществляется уполномоченными сотрудниками основного места работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).То есть оформление такого документа не является обязательным этапом.

Если у сотрудника отсутствует основное место работы, заполнение книжки не производится. При его наличии совместитель вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о внесении записи об увольнении.Заявление направляется руководителю организации, в кадровую службу, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Допускается выразить желание и в устной форме.Дополнительно предоставляется документация, подтверждающая ведение трудовой деятельности по совместительству и ее прекращение (заверенная копия приказа, договор, справка от бывшего работодателя и так далее).Запись вносится исходя из данных приказа об увольнении. При этом допустимо одновременно вписать информацию о приеме на работу и расторжении договора.Запись в трудовой книжке внутреннего и внешнего совместителя включает следующие сведения:

  1. порядковый номер записи;
  2. основание увольнения и ссылку на правовой акт;
  3. данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа.
  4. дату прекращения трудовых взаимоотношений;

Печать ставить не следует, она требуется только после внесения сведений о расторжении основного договора.Ссылка на правовую документацию проставляется, исходя из оснований увольнения:

  1. п.2 ч.1 ст.

    81 ТК РФ — по сокращению штата;

  2. п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ — по согласию сторон и так далее.
  3. подпункт «а» п.6 ч.1 ст.

    81 ТК РФ — за прогул;

  4. ст.

    288 ТК РФ — при принятии на должность совместителя человека, для которого она станет основной;

  5. п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ — по собственному желанию (каковы тонкости увольнения совместителя по собственному желанию?);
  6. п.1 ч.1 ст.

    81 ТК РФ — при ликвидации организации;

После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке.Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности. Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта.Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже.

То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда (основное).Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии.

Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается.На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности. Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму.Наименование организации вносить необязательно, но необходимо обозначить должность, от которой гражданин освобождается.После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности.Образец записи в трудовой книжке при увольнении по внутреннему совместительству:Оформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ.

Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника.

Для этого гражданин направляет заявление с просьбой вписать информацию об увольнении и прикладывает подтверждающий документ (договор, заверенную копию приказа).Иногда внешние совместители по письменному запросу забирают свою трудовую книжку с основной работы и передают для постановки записи в организацию, где вели дополнительную деятельность. После внесения сведений документ возвращается обратно на постоянное место труда.Однако такие действия не одобряются законом, поскольку хранить, вести учет и оформление трудовых книжек вправе только работодатели по основному месту занятости.

При выявлении нарушений возможно наложение на организацию административной ответственности, штрафных санкций, согласно ст.5.27 КоАП.Оформление записи в трудовой книжке основным работодателем осуществляется стандартным образом с указанием даты, причины расторжения договора, документа, на основании которого проводится процедура.При увольнении внешнего совместителя в документ обязательно вносится наименование организации и должность, поскольку основная и дополнительная трудовая деятельность фиксируется на разных предприятиях.Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя:Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права. Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда.Вопрос: Работник и работодатель заключили ученический договор с условием об отработке, длительное обучение завершено. Можно ли перевести работника на внешнее совместительство по его просьбе и как это оформить, если срок отработки еще не истек?

Посмотреть ответПрекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений (ст. 77, 80, 288 ТК РФ). Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон:

  1. администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника (ст. 286, 127 ТК РФ);
  2. сотруднику при приеме на работу заново может быть предложен испытательный срок, а отпуск, как «новому» члену коллектива, теперь полагается по умолчанию не раньше чем спустя полгода.

Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится.Вопрос: В организации А работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации Б он же назначен директором на условиях внешнего совместительства. Можно ли без процедуры увольнения перевести работника в организации А на внешнее совместительство, а в организации Б оформить перевод на основное место работы?

Посмотреть ответРаботник вправе трудиться как у иного работодателя, так и по тому месту, которое является для человека основным.Основное условие — указать в документах, что такая работа основана на совместительстве. Подработка может быть и постоянной, и временной.

Длительность времени труда в этом случае не может быть более 4 часов в день или ½ месячного норматива в установленном периоде учета. Оплата за работу устанавливается в соглашении сторон.

Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора (ст. 282 абз. 4 ТК РФ), а не его отдельным видом, несмотря на то что в ст.

57 ТК РФ совместительство не упомянуто как обязательное условие, включаемое в трудовой договор. При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем, невозможно автоматически признать за ним новое основное место работы, ведь для изменения условий трудового соглашения необходимо двустороннее согласие (ст. 72 ТК РФ).Вопрос: Локальным актом организации установлена выплата премии за непрерывный стаж работы.

Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон его перевели в основные работники через процедуру «Увольнение — прием».

Впоследствии работодатель отказал этому работнику в выплате премии за непрерывный стаж работы в организации. Правомерны ли действия работодателя? Посмотреть ответОформление внешнего сотрудника как постоянного посредством перевода, как его понимает законодатель в ст.

72.1 ТК РФ, может быть признано как минимум спорным, а то и незаконным, поскольку ни постоянного, ни временного изменения функций работника, его структурного подразделения не возникает. Нет здесь и ситуации перехода на работу в иную местность вместе с работодателем.

В данном случае фактический перевод оформляется с обязательным заключением сторонами допсоглашения.

Устроит такой шаг и чиновников Роструда: условия трудового соглашения изменились, они зафиксированы допсоглашением в письменной форме.Уточним: здесь рассматривается ситуация, при которой работник, переходя на основное место, будет выполнять те же функции, что выполнял ранее по внешнему совместительству. В ином случае, действительно, целесообразно будет сначала уволить совместителя, а затем принять его на новую должность, по новому трудовому договору, чтобы снизить риск проблем при проверках.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Социальные выплаты

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

» Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка.

Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство.

Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей.

Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч.

1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей.

Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор.

Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС;
  3. документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время.

Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.Внешнее совместительство предполагает, что сотрудник трудоустроен в нескольких организациях.

Отсутствие в трудовой книжке записи об этом не является нарушением трудового законодательства РФ.При этом важно помнить, что официальные деловые отношения между работником и работодателем возникают только после оформления всей необходимой документации, в частности трудового договора, поэтому пренебрегать данным правилом не рекомендуется.Одновременно с этим за сотрудником остается право на отказ от занесения данных о работе по внешнему совместительству в другой организации в свою трудовую.

Решение в данном случае принимает он самостоятельно.Необходимо отметить, что запись для внешнего совместителя, даже если сотрудник трудится в разных компаниях, вносится основным работодателем.

Для этого трудящийся предоставляет им всю необходимую информацию и документы.Компания, в которой работает совместитель, не имеет прав на внесение в трудовую сотрудника записей, а также хранение этого документа.Заполнение данных о внешнем совместительстве возлагается на ответственного за ведение трудовых книжек специалиста. Перед тем как приступить к внесению данных, сотрудник отступает одну строчку от предыдущей строки.В самой левой колонке указывается порядковый номер отметки, далее указывается дата ее внесения.

В третьей колонке документа отражается наименование компании, куда работник трудоустроен как внешний совместительОсновная часть записи может выглядеть следующим образом:

«Принят на работу по совместительству на должность специалиста отдела производственного учета»

. В следующей колонке отражается информация о приказе, согласно которому трудящийся был принят. Проставляется подпись ответственного лица и печать компании.Образец:

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  1. запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
  2. приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
  3. написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица.

Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.Специалисты советуют в первую очередь попросить совместителя написать заявление с просьбой о включении в основной штат, зафиксировав таким образом свое согласие с изменениями условий трудового договора.

После визы руководителя согласие приобретает двусторонний характер (ст. 72 ТК РФ).Вопрос: Как оформить работника на основное место работы, если до этого он работал в организации внешним совместителем? Это будет перевод или принятие на работу в качестве нового работника?

Посмотреть ответСледующий шаг – издание приказа (распоряжения) руководства, об изменениях в статусе внешнего совместителя. В документе должно быть указание на то, что работа внешнего совместителя с названого числа станет основной.Затем оформляется и подписывается допсоглашение об изменении договорных условий. В любой трудовой договор, вне зависимости от вида документа, могут быть внесены изменения (письмо Роструда 4413-6 от 31/10/07 г.), следовательно, нет ограничений и в отношении договора, заключенного с внешним совместителем.

В допсоглашении, кроме обязательного указания на характер работы: основная, можно внести и изменения графика труда, если они произошли.Совет: перед началом оформления проверьте, уволился ли работник с предыдущего основного места работы, имеется ли в трудовой книжке такая запись (письмо трудинспекции №4365-6-1 от 26/10/07 г.).Запись в трудовой книжке о переходе на основное место работы из совместителей делается специалистом кадровой службы. Он может столкнуться с двоякой ситуацией:

  • В трудовую книжку была внесена запись о совместительстве по месту прежней основной работы. Это обязанность «основного» работодателя, если работник выразил такое желание и предоставил подтверждающие этот факт документы (пост. Прав-ва №225 п. 20).
  • В трудовой книжке нет информации о работе совместителем.

В первом случае кадровику необходимо зафиксировать факт, что работа гражданина в должности с определенной даты стала основной.

Специалисты Роструда предлагают использовать фразы вида:

«Работа по совместительству (на условиях совместительства) прекращена, продолжает работать как основной сотрудник»

.Если записи с прежней работы нет, ее можно внести при переводе (письмо трудинспекции №4299-6-1 от 22/10/07 г.). Запись должна содержать информацию о наименовании организации в полном и сокращенном виде, о принятии сотрудника на работу с обозначенной даты, и о периоде работы гражданина в качестве внешнего совместителя.

Обязательно указывать даты соответствующих событий и ссылки на реквизиты приказов по организации.Законодатель не определил обязательных формулировок, которые должны содержаться в трудовой книжке.

Это дает почву для различных трактовок, а нередко и споров между чиновниками кадровой службой на местах.Оформление бывшего внешнего совместителя на основную должность возможно по схеме «увольнение из совместителей – прием в основные», однако такой путь может быть невыгоден сторонам договора.Проще осуществить переход без увольнения. Чтобы подобный перевод был законным, обязательно подписание допсоглашения (письменного) между бывшим сотрудником-совместителем и руководством, содержащего обновления уже существующего трудового договора.

Соглашение заключается на основании заявления сотрудника, с изданием кадрового приказа. В трудовую книжку вписывается информация об окончании работы на условиях совместительства и о продолжении деятельности сотрудника как основного. Если ранее совместителю информация о дополнительной работе не вносилась, делается общая запись о принятии на работу с определенной даты и фиксируется период, в который гражданин работал как совместитель.Обязательных формулировок подобных записей законодательные акты не содержат.Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство.

Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места.

Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя.

Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего.

В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении.