Зкбу 1 0 в начисление зарплаты встает старый мрот



Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам


С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней?

Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности? Разберем на практических примерах Изменения законодательства по уплате страховых взносов Субъекты малого и среднего бизнеса, в том числе микропредприятия, могут уплачивать страховые взносы в пониженном размере с 1 апреля 2020 года (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

Новый порядок действует с расчета страховых взносов за апрель 2020 года. Новые ставки по страховым взносам:

  1. Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.
  2. с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).
  3. с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;

В расчет следует брать федеральный, а не региональный МРОТ.

Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2020, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют (письмо ФНС России от 12.08.2020 № Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2020 года.

Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2020, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют (письмо ФНС России от 12.08.2020 № Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2020 года. В случае исключения из реестра эта возможность теряется с 1-го числа месяца, в котором плательщики страховых взносов были исключены из него.

Пример 1 ООО «Квадрат» — субъект малого предпринимательства — включено в реестр субъектов МСП с января 2020 года. Работнику начислено за апрель 2020 года 13 000 руб. Какую сумму страховых взносов ему следует перечислить?

Разъяснение:

  • 13 000 руб — начислено.

13 000 – 12 130 = 870 руб. — разница между начисленной суммой и федеральным МРОТ.

С суммы 870 рублей можно заплатить страховые взносы по пониженным тарифам:

  1. на ОПС 10% — 87 руб.
  2. на ВНиМ 0% — 0 руб.
  3. на ОМС 5% — 43,5 руб.
  • С 12 130 руб. страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:
  1. на ОМС — 618,63 руб.

    (12 130 руб. x 5,1%),

  2. на ОПС — 2 668,60 руб.

    (12 130 x 22%),

  3. на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно.

Формула исчисления страховых взносов Январь: база (за 1 месяц) x 30%. Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь. Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль.

С 01.04.2020 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ: Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март. Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель. Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май.

Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь.

Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль. Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.
Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.

Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь. Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь. Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь.

Пример 2 ООО «Круг» относится к субъектам малого предпринимательства. Один из работников оформлен на 0,5 ставки. За апрель ему начислено 9 000 руб., но оклад составляет — 18 000 руб.

Можно ли применять пониженные ставки страховых взносов? Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя. Закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

Как рассчитать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней

  1. Организация работает в обычном режиме, деятельность не приостановлена (например, непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания).
  1. Заработная плата начисляется в обычном порядке на основании табеля учета рабочего времени.
  2. Табель учета рабочего времени заполняется в стандартном порядке: работа в дневное время — код «Я», в ночное время — код «Н» и т.д.
  1. Организация приостановила деятельность, но перевела работников на удаленную работу.
  1. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени. Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».
  2. Зарплату за нерабочие дни, установленные для периода с 30 марта по 3 апреля и с 4 апреля по 30 апреля, начисляем так, как будто эти дни были полностью отработаны.
  1. Организация приостановила деятельность, но перевести работников на удаленную работу нет возможности, не позволяет специфика деятельности.
  1. Заработную плату начисляем в размере, определенном трудовым договором. Снижать заработную плату оснований нет.
  2. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени.

    Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

Дополнительные рекомендации по оплате нерабочих дней — в Письме Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696. Полный перечень организаций, которые могут продолжать свою деятельность в период с 30.03.2020 по 30.04.2020, поименован в Указах Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239.

Расчет зарплаты. Практические ситуации Ситуация 1 Оклад работника — 20 000 руб.

В марте (с 1 по 29 марта) он отработал все рабочие дни по производственному календарю (19 дней). А 30 и 31 марта стали нерабочими с сохранением заработной платы.

Организация не может продолжить свою деятельность, перевести работника на удаленную работу не позволяет специфика деятельности.

Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать. Разъяснение:

  • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
  • Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб.
  • Если заработок сдельный:
    • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
    • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2020 года 21 рабочий день по производственному календарю.
  • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
    Это может быть средний заработок или МРОТ.

    Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2020 года 21 рабочий день по производственному календарю.

Ситуация 2 Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа (выплата производится переводом на банковские карты сотрудников). Можно было ее выплатить 3 апреля (не будет ли это нарушением) или перенести на 6 апреля (как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты)?

Разъяснение. Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта. Это будет соответствовать ст. 136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты.
136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты.

Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.

Ситуация 3 В трудовом договоре срок выплаты аванса — 20-е число текущего месяца, срок выплаты зарплаты — 5-е число следующего месяца. Как платить аванс и зарплату за апрель 2020 года, чтобы не нарушать сроки, учитывая, что зарплата за март была выплачена 27 марта 2020 года?

Будет ли нарушением выплата аванса 20 апреля 2020 с последующей выплатой зарплаты 30 апреля 2020 (т.к. 5 мая 2020 выпадает на праздничный день)? Разъяснение. Аванс и заработную плату при окончательном расчете в апреле нужно выплатить в соответствии со сроками, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, но с учетом норм ст.

136 ТК РФ. То есть выплата аванса в апреле будет 20-го числа, а выплата заработной платы при окончательном расчете — 30 апреля, так как дни с 1 по 5 мая нерабочие праздничные.

Расчет среднего заработка Если в расчетный период при исчислении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 попадают периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года, то порядок расчета средней зарплаты будет зависеть от того, работал работник в указанные дни или нет (письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).

Если работник освобождался от работы, то эти дни и суммы, фактически начисленные за данный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка (пп.«е» п.5 Положения № 922). В ситуации, когда работник не был освобожден от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни (код «Я» или «01»), то указанные дни и начисленные за данный период суммы следует учитывать при расчете среднего заработка. Расчеты с персоналом по оплате труда 136 ак.часов.

Повышение квалификации в Контур.Школе.

Удостоверение Подробнее о курсе Пособие по уходу за ребенком до полутора лет С 1 июня 2020 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст.

2 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь.

Новые размеры пособий:

  1. на второго и последующих детей — 6 752 руб.
  2. на первого ребенка — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2020 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

Временный порядок расчета больничного С 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Если при расчете пособие за полный календарный месяц оказалось меньше федерального МРОТ, то оно должно выплачиваться исходя из минимального размера (п.

1 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности остался прежним.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим федеральный МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Чтобы исчислить размер пособия, подлежащего выплате, умножаем средний дневной заработок на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п.

2 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Пример 3 Работник был на больничном с 22 по 28 апреля 2020 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде (2018–2019 гг.), работник подтвердить не смог.

Расчет пособия:

  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа.

(12130 х 24/730) х 80% = 319,04 руб.

Обратите внимание: фактический средний дневной заработок работника без учета страхового стажа оказался не меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

При этом дневной заработок, умноженный на процент в зависимости от страхового стажа работника, получился в результате расчета меньше. Если ситуация такая, то считать пособие нужно уже исходя из нового порядка расчета, который действует с 1 апреля 2020 года.

  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.

12130 / 30 = 404,33 руб., где 30 — это количество календарных дней в апреле.

  • Сумма пособия составит:

404,33 х 3 = 1 212,99 руб.

— сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; 404,33 х 4 = 1 617,32 руб.

Работнику начислено пособие за семь дней болезни — 2 830, 31 руб. (1 212,99 + 1 617,32). Учет районных коэффициентов при расчете пособий С 19 июня 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ.

Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов. Заполнение платежных поручений С 1 июня 2020 года изменились коды вида дохода. В платежных поручениях на зарплату и других выплат физическим лицам в реквизите «20» указываем: 1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД.

2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты. 3 — выплаты в возмещение вреда здоровью.

  1. В платежке по перечислению зарплаты, дивидендов ставим код «1» — это означает, что с сумм зарплаты, дивидендов можно списывать задолженность.
  2. При перечислении пособия по уходу за ребенком или алиментов ставим код «2» — это означает, что с этих денег долги списать нельзя.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У.

Платежное поручение составляется по каждому виду дохода. При перечислении зарплаты и других доходов, из которых удерживаются суммы по исполнительному документу, удержанную сумму указываем в реквизите «24» платежного поручения (основание — Письмо Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10). Последовательность указания информации о взысканной сумме в реквизите «24»: символ «//», «ВЗС» (взысканная сумма), символ «//», сумма цифрами, символ «//».

Информационное письмо Банка России от 27.12.2020 г. № ИН-05-45/10 При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек знаком дефис «-». Если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после дефиса указываем «00».

Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб.

запишем: //ВЗС//2000-00//. Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно. Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код.

Выводы и рекомендации Коллеги, возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 49 023

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  2. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  3. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  4. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  5. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  1. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  3. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  4. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Счета‑фактуры‑2021.

Практикум. Разбор ошибок Строкова Е.

В. Вебинар, 8 июня, 10:00 мск Как бухгалтеру развить профессиональное чутье и научиться отражать будущее компании, а не просто факты Бесплатно Татаров К.

Ю. Вебинар, 15 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы. Правила‑2021 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года
  2. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  3. Что делать, если налоговая требует документы и пояснения
  1. Дайджест № 62: новости для тех, кто на УСН
  2. Дайджест № 60: новое о налоге на прибыль
  3. Совмещение УСН и ПСН: как учитывать доходы и расходы

Как в 1С провести доплату к МРОТ

Еще в начале года многие бухгалтеры сомневались в целесообразности начисления некоторых доплат работникам, заработная плата которых была ниже установленного размера МРОТ. Но в апреле этого года Конституционный суд развеял все сомнения.

Конституционный суд РФ постановлением № 17-П от 11.04.2019 расставил все точки над «i» в вопросе включения компенсационных выплат в расчет МРОТ.

В своем постановлении Конституционный суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. То есть работники, выполнявшие работу сверхурочно, в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня или смены, в дневное время, в будний день.

А это несправедливо! Суд проанализировал положения статей 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса и нашел их взаимосвязанными. Поэтому конституционно-правовой смысл названных статей Трудового кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

И теперь у бухгалтеров не должно остаться никаких сомнений в необходимости начисления компенсационных выплат сверх МРОТ. Для выполнения решения Конституционного суда бухгалтерам не придется дополнительно тратить силы. Ведь в программе

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1»

начисление доплат до МРОТ производится автоматически.

Такое автоматическое начисление производится программой в конце месяца, если сумма заработной платы работника за полный месяц при условии полного рабочего времени меньше установленного размера МРОТ. Но, если сумма заработной платы за месяц будет больше или равно МРОТ, то доначисления производиться не будет Автоматическое доначисление зарплаты до МРОТ в 1С производится по определенной формуле. Именно правильная настройка такой формулы гарантирует отсутствие лишних забот на рабочем месте (Рис.1).Рис.

1 Создание начисления доплаты до МРОТ Обратите внимание! Правильная формула расчета должна выглядеть так (Рис.2):Рис.

2 Формула доначисления зарплаты до МРОТ В формуле используются следующие показатели:МРОТ — минимальный размер оплаты труда (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете). Местный МРОТ может отличаться от общероссийского, в этом случае необходимо создать новый показатель;ДоляНеполногоРабочегоВремени — доля неполного рабочего времени (ставка) (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете);НормаДней — норма рабочего времени в днях (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете);ВремяВДнях — отработанное время в днях (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете).

При описании формулы вместо показателей времени в днях можно использовать показатели времени в часах в случае, когда оклад сотрудника рассчитывается по часам;РасчетнаяБаза — сумма результатов начислений, указанных по рассчитываемому начислению в списке базовых, которая приходится на его период (предопределенный показатель). В начислении заработной платы кроме оклада могут участвовать и различные доплаты.

Например, в данном случае в расчетную базу включены оклад и премии (Рис. 3):Рис. 3 Определение расчетной базы для начисления Данный вид расчета необходимо устанавливать в плановых начислениях сотрудника с помощью документов «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Изменение оплаты сотруднику» и т.д.

(Рис. 4).Рис. 4 Назначение работнику доплаты до МРОТ Затем производится расчет и начисление заработной платы работнику в обычном порядке (Рис. 5).Рис. 5 Расчет зарплаты с учетом доплаты до МРОТ Приведенная выше формула позволяет производить доначисление к заработной плате работников до установленного размера МРОТ автоматически.

Но, если сумма заработной платы у работника за отчетный месяц получается больше МРОТ, то доплата программой не начисляется (Рис.

6):Рис. 6 Начисление заработной платы Напомним, что согласно п. 18 правительства РФ от 24.12.2007 № 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Другими словами, если сотруднику весь расчетный период платится зарплата в размере МРОТ, то при расчете, например, отпуска за весь месяц его сумма окажется ниже, чем текущий МРОТ.

Такая ситуация возможно в условиях постоянного изменения размера МРОТ в большую сторону. Чтобы реализовать требования нормативных актов в программе

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1»

во все документы с оплатой по общему среднему заработку (отпуск, командировка и т.п.) добавлен флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» (Рис.

7).Рис. 7 Расчет МРОТ при оплате по среднему заработку Таким образом, пересчитанный на весь месяц средний заработок сравнивается с МРОТ, действующим в данном конкретном месяце.

И если МРОТ оказывается больше, то расчет производится исходя из него. «» : Теги:

  1. , эксперт в сфере государственных финансов
  2. , руководитель отдела внедрения компании «Первый БИТ, м. Семеновская», консультант «1С»,

Применение МРОТ. Зарплата, пособия и другие выплаты

1114 Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Ведущая рубрики «» Содержание страницы Российское законодательство разделяет понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, хотя иногда их путают и считают идентичными.

На самом деле только недавно с 1 января 2020 года связал их вместе. В прожиточный минимум включают фактически стоимость определенного набора продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимых человеку на месяц. Т.е. он отражает, по сути, стоимость потребительской корзины плюс различные платежи.

Он используется для установления мер социальной поддержки. Прожиточный минимум устанавливается для нескольких слоев населения: трудоспособного, пенсионеров и детей.

МРОТ с 01.01.2019 равняется минимуму для первой категории (трудоспособных) за 2 квартал предшествующего года.

Он регулирует только выплаты, связанные с заработной платой или социальным страхованием (п. 3 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.). Обратите внимание! Если окажется, что в предыдущем году прожиточный минимум ниже, чем в предшествующем (например, при установлении минимума на 2020-й берут данные 2 квартала 2020-го и дополнительно сравнивают с МРОТ 2018-го), то МРОТ останется на уровне предшествующего года.

В 2020-м году действует основной федеральный МРОТ в сумме 12130 рубля. Он базовый и действует «по умолчанию» на всей территории России. Кроме того, региональное законодательство вправе установить собственный (более высокий) уровень минимального размера заработной платы (МРЗП).

Соответственно, он ориентирован на прожиточный минимум, но уже региональный.

Разница в МРЗП субъектов может быть очень существенной, что отражает уровень местных цен. Стоимость товаров и услуг в некоторых регионах резко отличается, значит, различается прожиточный минимум. МРОТ действует по всей территории РФ для работников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета, субъекты не могут установить для них МРЗП ().
МРОТ действует по всей территории РФ для работников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета, субъекты не могут установить для них МРЗП ().

Т.е. региональные законы разделяют федеральных служащих и всех остальных. Если регионом не установлен МРЗП, то действует федеральный минимум.

Базовый МРОТ используется для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и некоторых других, в том числе предоставляемых в качестве временной меры поддержки в связи с коронавирусом. Он может стать основой для установления различных выплат работникам.

Работодатель вправе (в отдельных случаях обязан) установить доплаты к заработку до уровня МРОТ, если по каким-то причинам сотруднику начислена меньшая зарплата.

Можно привязать размер премий, материальной помощи к минималке (законодательство не запрещает). Часто на федеральный минимум ориентируются при проведении камеральных проверок. ФСС или налоговая запрашивают пояснения, если при делении общей базы ФОТ на среднюю численность работников по отчету РСВ или 4-ФСС получают сумму менее МРОТ.

Обратите внимание! В каждой конкретной инспекции или фонде могут использовать разный подход. Где-то берут федеральный МРОТ, а где-то — региональный МРЗП. МРОТ на государственном уровне определяется на год и в течение этого времени не изменяется.

Ранее действовал расчетный размер для различных санкций, штрафов и т.п. в сумме 100 рублей. В большинстве кодексов его заменили.

Теперь штрафы устанавливаются в виде конкретных сумм или процентов (например, к сумме неуплаченного налога). Но в ФЗ-82 еще осталась , которая сохраняет порядок до момента внесения изменений в законодательство. В неисправленных статьях применяется старый стандарт – 100 рублей.

Субъекты РФ составляют , привлекая профсоюзные и иные заинтересованные организации. После его публикации работодателям-коммерсантам дается время присоединиться или отказаться от принятия соглашения.

При этом работает принцип поговорки «молчание – знак согласия».

Важно! Срок отказа – в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении. Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты. Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу.

Власти не приветствуют нежелание организации присоединиться к региональному соглашению, да и менее федерального МРОТ платить компания не сможет в любом случае, поэтому обоснование должно быть действительно реальным: сложная финансовая ситуация, снижение зарплаты в целях сохранения рабочих мест. Стоит представить бизнес-план или программу выхода из кризисной ситуации. Важно! Когда в организации или у предпринимателя сотрудники заняты на работе неполное рабочее время, но оклад или оплата по тарифу в расчете на полную ставку не ниже МРЗП, то условия соблюдаются, нет необходимости отказываться от соглашения.

Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает.

Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить. Существенное отличие федерального и регионального минимума в том, что в субъекте и даже отдельных его частях (городах) могут действовать районные коэффициенты и надбавки, а они влияют на размер получаемой заработной платы.

Речь, конечно, про районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Актуальный перечень можно найти в (оно утверждено еще во времена СССР и несколько раз обновлялось).

Изначально считалось, что минимальная зарплата включает в себя все основные выплаты и надбавки (статья 129 ТК РФ).

Во многих субъектах в соглашении даже указывалось, что «северные» и коэффициенты учтены в установленном МРЗП, а Трудовые инспекции и суды принимали иную позицию и признавали право работников получать МРЗП + надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях. Практика сложилась неоднозначная: с одной стороны суды вставали на сторону граждан, с другой, в силу неясных формулировок законодательства работодатель и региональные власти ничего не нарушали.

В 2017 году Конституционный суд , что минимальная зарплата – оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности, в частности статья 133 ТК РФ определяет размер МРОТ на всей территории Российской Федерации. Значит, в МРОТ и МРЗП не входят выплаты, положенные в особых климатических областях.

Проще говоря, коэффициенты и надбавки нужно начислять сверху.

Эту позицию в 2018-м поддержал Президиум Верховного суда в . Поэтому к минимуму, установленному региональным соглашением, нужно добавлять вышеуказанные надбавки.

При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от . Большинство сотрудников считает, что государство гарантирует сумму, которую они получат за месяц работы – неснижаемый минимум.

На самом деле есть случаи, когда заработок окажется меньше, а работодатель ничего не нарушит.

Обратите внимание, что я пишу о самых низких пределах, установленных законодательством.

  1. Больничный. Время нетрудоспособности оплачивается, исходя, в том числе, из стажа работы и ставки. Допустим, в 2020 году сотрудник заболел и вышел на больничный, до нетрудоспособности он работал на 0.5 ставки. Пособие будет рассчитано из заработка за два предыдущих года и ставки 0,5. Может оказаться размер больничного за целый месяц менее МРОТ? Ответ – да, и работодатель не обязан делать доплату.
  2. Неполное рабочее время. Внимательнее к формулировкам в документах! Если в трудовом договоре указано, что сотрудник нанят на 0.2 ставки, к примеру, то оплата на полную ставку (полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (МРЗП), а вот на 0.2, конечно, меньше. Но если работнику установлен график, допустим, три рабочих дня в месяц, то это и есть норма, а значит, за нее положен целый минимум.

Кстати! Существуют две позиции в отношении выплат за месяц с больничным: пересчитывается норма рабочего времени сотрудника, и он получает не менее МРОТ за оставшиеся рабочие дни, или считается зарплата пропорционально отработанным дням без сравнения с минималкой.

Я придерживаюсь второй точки зрения.

  1. Отпуск. Ситуация как с больничным. Правда, отпуск рассчитывается из заработка за 12 предшествующих месяцев (или меньший период, если работник только приступил к работе по трудовому договору). Отработанных дней может вообще не быть, это не значит, что нужно обеспечить сотрудника минимальной зарплатой, он получил оплату, просто в виде отпускных.
  2. Простой. Период, когда работа приостановлена по разным причинам: по вине работодателя, работника или по другим, в которых ни один не виноват. На время простоя по вине сотрудника начисления заработной платы не производятся. Виноват работодатель – придется выплатить 2/3 от среднего заработка, никто не виновен – 2/3 от оклада или тарифной ставки. Как раз в последних случаях оплата может оказаться ниже МРОТ (МРЗП). Для расчета простоя воспользуйтесь на сайте (есть возможность распечатать результат).
  3. Прогул. При прогуле заработная плата не начисляется, поэтому — никакого МРОТ.

При установлении размера оклада или тарифных ставок помните: в соответствии с зарплата должна отвечать реальному уровню цен, регулярно индексироваться.

Рекомендуется придерживаться статистических данных о среднеотраслевой заработной плате в вашем регионе. Хотя чаще они выглядят как средняя температура по больнице, но зато служат ориентиром налоговой службе.

Нередко работодатели получают требования о предоставлении пояснений: почему оплата труда в организации не соответствует статистической?

На запросы рекомендуется отвечать, что уровень оплаты в компании не меньше МРОТ (МРЗП), а средняя в отрасли не отражает конкретных условий труда, ставок, режима работы и т.п. Если вы все-таки нарушили порядок и в штатном расписании ставки или оклады оказались меньше нормы, то лучший выход – быстро составить новую штатку, идеально с 1 числа месяца, в котором получен запрос и исправить ошибку. Прикиньтесь тапком и ответьте, приложив новое штатное.

Выше тему выплаты больничных мы уже поднимали, но там речь шла о неполном рабочем месяце, а сейчас я хочу рассказать о случаях, когда сам расчет пособия ориентирован на МРОТ:

  1. Стаж работника менее полугода. Чаще касается первого места работы, но есть индивиды, которые по-настоящему или притворно теряли трудовые книжки и приходили устраиваться «с чистого листа»: нам и так хорошо, ничего восстанавливать не будем (или не хотим). Бухгалтер не вправе заставлять работника приносить подтверждающие документы или восстанавливать книжку, поэтому для таких кадров стаж считается нулевым при трудоустройстве.
  2. Нарушен режим. Если врач (или ФСС при проверке) установит, что больной вышел на работу, покинул стационар, не явился на прием без уважительной причины или другим образом проигнорировал предписания лечащего врача, то он лишается права получать полноценную выплату. Причем в зависимости от причины можно снизить сумму за весь период или только с момента нарушения.
  3. Отсутствуют в расчетном периоде доходы. Например, в 2018-2019 работник не имел официального заработка, а в 2020 году заболел. Откуда взять данные? В этом случае для расчета берется МРОТ. Причем берем минимум, который установлен на момент наступления нетрудоспособности.
  4. Заболевание наступило или травма получена в результате опьянения. Алкоголикам, токсикоманам и наркоманам можно полных начислений не ждать, им светит минимальный размер больничного.

Обратите внимание! Когда на период двух предыдущих лет попадает отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам (так называемый декрет), то можно провести замену на другие годы ().

  1. Застрахованное лицо добровольно платит взносы по социальному страхованию. Относится к индивидуальным предпринимателям, тем, кто занимается частной практикой (нотариусы, адвокаты и т.п.), членам родовых общин, фермерских хозяйств и т.д. Если ИП не платит добровольные взносы в ФСС, то и на получение пособий он рассчитывать не вправе. Основание – п. 3 Положения, утвержденного .
  2. Месячная сумма заработка, исходя из доходов за 2 предшествующих года, менее МРОТ. Считаем общий заработок, причем работник вправе предоставить справки по форме 182-Н от предыдущего работодателя, делим на 24 и сравниваем с текущим МРОТ.

Детские пособия связаны с МРОТ.

Например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже 40% от него, потому что рассчитывается на основе среднего заработка, а как мы выяснили, если он менее МРОТ или вообще отсутствует, то расчет ведется от минимального. Весна 2020 года стала непростым испытанием как для граждан, так и для бизнеса.

Пандемия коронавируса привела к тому, что в законодательство РФ было внесено множество правок и введены различные меры, поддерживающие простых граждан и предпринимателей.

На больничные отправлены работники старше 65 лет, те, кто вернулся из заграницы и находится на карантине, пересмотрены (временно, с 01.04.2020 г.

до 31.12.2020 г.) правила расчета выплат по временной нетрудоспособности. Ассистентус уже писал об этом в .

устанавливает, что если пособие по нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с ФЗ-255 (за полный месяц или пропорционально по дням), вышло менее МРОТ, то по новым правилам оно будет рассчитываться так: МРОТ (в 2020 году — 12130 рублей) / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности*количество дней больничного В первую очередь это хорошая новость для тех, кто не успел заработать достаточно стажа для получения 100% выплат, ведь размер пособия зависит от количества отработанных лет:

  1. От 5 до 8 – 80%.
  2. Менее 5 лет – 60%.
  3. 8 лет – 100%.

Проценты продолжают учитывать, но дополнительно сравнивают с МРОТ.

МРОТ — 2021: изменения

ДС Дерро С Интересно понимать, почему в Москве, перечисляют субсидию в размере 1 регионального МРОТ, т.е 12 130 руб.

Есть ответ на такой вопрос? 13 Ответить А Андрей позор 20 Ответить Б Борис Клерк не должен получать зп. больше чем рабочий. слишком много спиногрызов.(кто не работает тот ест) 39 Ответить А Александр Почему? вам как рабочему какая разница сколько получает клерк?

кто от этого страдает кроме вашего самолюбия?

с чего вы взяли что он спиногрыз? А может один такой клерк приносит больше пользы чем 1000 рабочих на заводе, выполняющих тупую работу, только потому что директор завода экономит и не закупает дорогостоящее оборудование? всё же относительно. 39 Ответить А Алексей Если ты мне покажешь спиногрыза, приносящего такую пользу, то я на многое готов ради него.

Но. На сегодняшний день, и с давних времён, человек производящий продукты потребления или средства производства на голову выше любого клерка.

Если ты путаешь клерка и управленца — читай Капитал, там ясно разжовано для клерков. 39 Ответить С Светуся , ну если так, что же на теплое место под солнцем не идешь,мозгов наверное не хватает. 11 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , 0 Ответить Вб Вы бы еще трудовой кодекс царя соломона приплели , 0 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон.

5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит.

40 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽.

5 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 3 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 1 Ответить И Ирина Добрый день! Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2020 г. не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей.

А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст.

129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ». Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ.

13 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч.

В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР). У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО.

Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер. Просто имеет место очевидное разночтение ТК и решения КС, который почему-то решил возложить на себя право подменять национальное трудовое законодательство 1 Ответить А Анатолий , А для того, чтобы вытворять что хотят. Справедливо было бы МРОТ сделать окладом не облагаемым налогом, и к нему все надбавки ( и только с них налог ), но где она справедливость?

9 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 30 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ. так может просто работать «спустя рукава» 22 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , как это делается уже давно 1 Ответить Т Татьяна Самая большая зарплата была в 2013 году, когда был президентом Медведев.

После этого зарплаты стремительно падают. Моя зарплата с тех времён упала больше , чем на 20 т рублей.

И с 1 января 2021 года обещают МРОТ — не больше.

Оклад сейчас 5160, а в 2021 году оклад составит 3818 и это при том, что обязанностей прибавиться на треть. Куда катится наша страна? 15 Ответить ПЧ Потому Что При Путине Крым Наш Стал , 5 Ответить Н Наталья , а у меня, например, самая высокая зарплата была при Ельцине 5 Ответить Ю Юрий Пора откапывать дедушкин пулемет и снова зимний брать надо 19 Ответить М Маша У нас в Туле на в ТУЛгорэлектротранс автобусный парк до сих пор официальная зарплата 6030рублей а остальное премия,взял за свой счёт два дня по семейным обстоятельствам потерял ставку и получил ничего, живи как хочешь,вот вам и зарплата не ниже МРОТ 10 Ответить А Александр Пусть в думе прожевут на 12000 рублей тогда посмотрим.

Получая 500000 легко законы придумывать. Страна в нищете а мы только и делаем что законы пишем и не для улучшения жизни а наоборот.

37 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , целиком и полностью с Вами согласна 2 Ответить В Вася Ужас 5 Ответить С Садагат Кто то знает пособие биржа в труда декабре месяце сколько получают ?

1 Ответить УН Узаканивают Нищету узаканивают нищету 7 Ответить Е Евгений Почему не учитывают расходы на коммуналку на транспорт чтоб доехать до работы ещё одется обутая хочется надо в два три раза минималку подымать всё равно 99% организаций это частные фирмы бюджет России не постродает а работодатель не будет такой жадный 8 Ответить А Алина Дурят нас. ох как дурят. мрот подняли на 5,5%.

А услуги ЖКХ подняли с 4,6 по 6,5%. В среднем 5,5%. Как было так и осталось.

Что подняли, то и отняли 🙁 12 Ответить A Almana , Ага, одной рукй дают, двумя отбирают 3 Ответить Ф Федя Буду ли я теперь получать 14 тысяч с копейками в место 12ти? вот в чём вопрос 0 Ответить М Мишаня Абсолютно ненужные вещи — МРОТ и прожиточный минимум. В каждом регионе, городе, селе, деревне — разные цены на товары, продукты и услуги, везде разный ЖКХ.

Очень многие работают не по трудовой книжке, даже не по трудовому договору.

Получают серую или даже чёрную зарплату.

И это чудесно, на самом деле.

Единственный действенный способ похоронить эту систему — не платить налоги.

От слова совсем. И ЖКХ не платить. Вернее, требовать пересчёта в данном конкретном. Мы с Наташей Черниховской постоянно к этому призываем.

И к нам прислушиваются. У нас огромная аудитория в разных соц сетях.

7 Ответить Л Луиза Эти 12792 на руки получат или с них еще подоходный налог снимут? 2 Ответить С Снимут , 1 Ответить А Александр У сторожа бюджетной школы в Крыму оклад примерно 7500 р.К нему прибавляют ночные 1500,надбавка за непрерывный стаж 600,стимулирующие вып.1000,Работу в праздничные дни 600 и получаем МРОТ с вычетом 13 проц.налога.Это правильно? 4 Ответить Ес Если сотрудник сидит на сдельщине и не нарабатывае До МРОТ должен ли работодатель доплачивать 0 Ответить A Almana , да, должен 0 Ответить Ю Юлия Здравствуйте, прошёл месяц, зачислений от МРОТ не поступало, как они выплачиваться?

0 Ответить Ю Юлия Кто нибудь получал за январь? 2 Ответить A Almana , да, я получила за январь, до МРОТ доначислили 67 руб.

потом вычет подоходного и я получила прожиточный минимум, если по новому то меньше, 9000 с копейками, Липецкая область, работаю в ЦРБ Архивариусом 1 Ответить Г Георг а почему мрот не равно окладу -? в стаком случае понятно что такое прямими, стимулирующие выплаты и тд. 1 Ответить В Виктория Почему у нас не оклад,а мрот?Оклад был-бы 12720,а на него все надбавки и премии и всё остальное было -бы здорово,а потом минус 13процентов.Может и будет чуть получше.

6 Ответить Г Галина Как вообще можно прожить на такую за.

27899 Смешно. 11000 за квартплату, в школу сдай на нужды за двоих и налог 13проц.

И того на руки 13 тыс. Пусть все министры финансов проживут на такую за 1 Ответить ПР Правительство Рф-фашисты в семье 3 человека,все работаю,один в бюджетной организации,второй у частника,третий в крупной ООО. итог после высчитов коммуналки и ЖКХ 3т.р . и хер бы там ночевал а не мрот.

1 Ответить М Манара 11.02.2021 г.

Спросила у своего работадателя повысят ли нам зарплату с 12130р. до мрота 2021г. То есть 12700? На что мне ответили » Скажи спасибо что вообще не понизили!

Конечно нет! ) 0 Ответить С Сергей 30 календарных дней умнош на 600 рублей питание день человека равно 18000 т.р.Это всеголиш питание на день.Калумбия учись 1 Ответить К Кеуеуе еукепппуапприавет 0 Ответить К Кристина Здравствуйте! Я гос. служащий, работаю в регионе с северными надбавками и районный коэффициент, подскажите у гос.

служащих з/п может быть ниже мрот?

0 Ответить ЕК Ершик Кабаев А почему тогда в ДНР и ЛНР зарплата 6000 рублей? 0 Ответить И Ирина У меня оклад7054, плюс разные надбавки(выслуга и и.д)=13300 , минус разные вычиты(профсоюз, и и.тд)=11500, все равно до МРОТ не дотягивает, или МРОТ это общие начисления?

Пожалуйста ответьте! 0 Ответить И Ирина Прошу обьясните 0 Ответить А Алсу В Ресурсе совсем убрали доплаты, все. И премии 25%. Компания вышла на мировой уровень.